Valores Para Una Nueva Cultura

Páginas: 3 (542 palabras) Publicado: 18 de enero de 2013
VALORES PARA UNA NUEVA CULTURA

Aparte de la violencia desarrollada por el instinto adquisitivo, el consumismo, las diferencias económicas, el orgullo nacional, la intolerancia religiosa, elsentido de superioridad, el racismo y el espíritu competitivo; hay también tres aspectos de la situación mundial que deben modificarse para que sobreviva o sobrevenga una civilización humanística enel mundo, basado en una cultura sobre valores éticos que hagan imposible la persistencia de situaciones actuales.

Algunos de los valores de la nueva civilización se pueden tomar de las mejoresculturas del mundo, otros se deben inventar en función de potencialidades humanas como la proposición de la abolición de la guerra, el consumismo y el autoritarismo.

A nivel social sepresentan como inmediatos tres valores: la descentralización, la redistribución y el crecimiento equilibrado .Con la primera se eliminaría el autoritarismo y la impersonalidad tecnoburocrática de losgobiernos y empresas actuales, con la segunda se establecería la escala humana y con la tercera se eliminaría la lucha de clases, la inseguridad material de las personas, se establecería la democraciaeconómica.

El cambio social se produce por tres factores culturales: los valores, el poder y la tecnología, factores que influyen en el cambio en conjunto.

Ni la tecnología ni el sistema del poderpueden resolver el problema de la crisis mundial, ya que la tecnología es usada según lo que ordene el poder político; y el poder político está fundado por ideas de competencia, eficacia productiva,escasez, supervivencia de los mejor dotados, egoísmo, interés individual. La tecnología aumenta también la ventaja comparativa de los países ricos y provoca el crecimiento de las grandes ciudades, lacontaminación, la concentración de los trabajadores en empresas enormes, la concentración de las organizaciones en burocracias enormes, impersonales y alienantes. A su vez, la tecnología hace lo que...
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