Valores Profesionales E Imagen Empresarial

VALORES PROFESIONALES

El mundo en que nos movemos presenta constantes desafíos para los profesionales, quienes para desarrollarse como ciudadanos responsables e integrarse con autonomía y productividad en el mundo laboral, necesitan de los conocimientos propios de su campo y también de valores y una ética que los comprometa a buscar el bien común a través de su trabajo.

Algunos de losprincipios y valores que rigen la ética laboral son:  

Dedicación
Qué tan duro trabaje un empleado o cuánto esfuerzo ponga, puede llevar un largo camino. Obviamente, las empresas quieren resultados, pero la mayoría de los empleadores prefieren a un trabajador que realice un esfuerzo honesto por sobre otro que podría ser considerado "natural" para el trabajo, pero es perjudicial de otra manera. De todasformas, cuando un empleado firma un contrato de trabajo, está pactando realizar su mejor esfuerzo para ayudar a prosperar a la empresa.
Integridad
Un aspecto importante de los valores y ética del lugar de trabajo es la integridad o mostrar un comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, se espera que un empleado que trabaja en una caja registradora, equilibre la caja y deposite la cantidadcorrecta de dinero al final de la noche. La integridad en el mundo de los negocios también puede significar el ser honesto al presentar un informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un compañero de trabajo.
Responsabilidad
Se espera que los empleados de todos los sectores actúen haciéndose responsables de sus acciones. Eso significa aparecer a tiempo cuando hay reunionesprogramadas y no tomar ventaja de los tiempos previstos para descansos. También significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas salen mal, comprobarlo tú mismo y trabajar gustosamente para resolverlo. Y a veces puede significar trabajar más tiempo de lo previsto para ver un proyecto llegar hasta su conclusión.
Colaboración
En casi todas las industrias, los valores y ética en el lugar de trabajoconsisten en trabajo en equipo. Esto es así porque la mayoría de las empresas creen que, cuando la moral es alta y todos trabajan juntos, llegará el éxito. Así que es importante que los empleados trabajen en equipo, ya sea ayudando a compañeros de trabajo en un proyecto, enseñando nuevas tareas a los nuevos empleados, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.
Conducta
La conducta de losempleados es un aspecto integral de los valores y ética de trabajo. Los empleados no solo deben tratar a otros con respeto, sino exhibir un comportamiento adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye usar vestimenta apropiada, utilizar un lenguaje que se considere adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo. Cada empresa aplica sus propias reglas específicas sobre la conducta ypor lo general las hace sumamente claras en los manuales del empleado y de capacitación.


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Responsabilidad: hace referencia al compromiso con el trabajo bien hecho, al cumplimiento dentro de la empresa en cuanto a funciones, normas y horarios, y a la conciencia de la persona que le permite reflexionar y evaluar las consecuencias de sus acciones.Excelencia: ejercer con responsabilidad, eficacia y proactividad, comprometido con la organización.
Conducta intachable: actuar con rectitud y honestidad, lo que de paso ayudará a ganar la confianza del resto.
Integridad: desenvolverse en concordancia con creencias y valores, con rectitud y honradez.
Compromiso: aceptación y voluntad de cumplir metas y valores de la organización. Trabajar para laconsecución de obligaciones y promesas.
Lealtad: ser fiel a la empresa y al equipo de trabajo, ofrecer apoyo y rechazar influencias indebidas que puedan generar conflictos de interés.
Respeto: demostrar respeto por las personas, las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes a las propias.
Autonomía: recibir ninguna supervisión o poca
Ayudar a los demás: la prestación de...