VALORES SOCIALES Dags
Páginas: 7 (1527 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2015
VALORES SOCIALES
Los valores sociales es el componente principal para mantener buenas y armoniosas relaciones sociales. Entre ellos podemos mencionar la paz, respeto, igualdad, fraternidad,solidaridad, dignidad, cooperacion, honestidad, honradez, libertad, responsabilidad, amor, sinceridad
Son hechos sociales que se producen en el entorno. Existe una intercomunicacion entre cada uno delosvalores antes enunciados. Son complejas y aveces existen discrepancia. Estos principios son fundamentales en las relaciones humanas entre los individuos, organizaciones y entre los paises. Labuena practica de los valores sociales cultivan las actuaciones positivas de las personas, importante si lo aplicamos desde la niñez.
Los valores sociales conducen al bien moral. Recordando que es todoaquello quemejora, perfecciona y completa la vida del hombre.
IMPORTANCIA
Estos valores son de tan vital importnacia en nuestra vida diaria ya que desde que nacimos nuestros padres o abuelosnos involucran valores que aprender y aportar a nuestra sociedad para que esta cresca hacièndonos mayores personas y ayudàndonos mutuamente en nuestro vivir.
Desde nuestros primates tenemos lanecesidad de ayudarnos parasubsistir y aplicàndolas llevaremos una vida pura tranquila y de felicidad.
ALGUNOS VALORES SOCIALES SON:
* La paz, tiene como finalidad lograr buenas relaciones.
* Elrespeto, es la expresion de consideracion que se hace a terceros y asìmismo.
* La igualdad, es sinonimo de equidad, todos tenemos losmismos derechos.
* La fraternidad, es la ccion noble quepromueve la union entre los integrantes deuna organización.
* La solidaridad, expresamos el apoyo a una causa.
* La dignidad, es el respeto que debemos tener al comportarnos.
* Lacooperacion, es la asistencia que ofrecemos de manera desinteresada.
* La nonestidad, cuando nuestro comportamiento es correcto.
* La honradez, es la conducta intachable.
* La libertad, es e
Valores Conductuales
Enviado por Jazziel86
9/8/2013
1184 Palabras
Administrativas (RH, NOMINAS) Perfiles y Competencias.
Administrativos.
Competencias Para Operarios (Asistencia, análisis, operativos)
Perfil: Trabaja cómodo en ambientes de trabajo bienestructurados. Cauteloso y paciente. Escucha y acepta opiniones. Trabaja solo o en equipos pequeños. Lo motiva la calidad, por lo cual dedicará tiempo a los detalles preferentemente con una tarea a lavez. Puedetrabajar con cierta rutina. Prefiere procedimientos claros, reglas explícitas y evitar cambios repentinos.
Agente de Cambio (Expeditivo, sentido de urgencia)
Siempre está en la búsquedade cambiar y mejorar los sistemas de forma rápida y consistente con un estilo persuasivo y carismático. Es dinámico y puede manejar varias tareas simultáneamente. Le agradan los desafíos y escompetitivo. No le gustala rutina. Revisa hechos antes de tomar decisiones.
Asistente (Colaborador, Soporte, Seguimiento)
Cooperativo, dedica tiempo a los demás y sabe escuchar. Es paciente, amable ygeneroso. Se adapta fácilmente. Lo motiva la calidad. Puede trabajar con cierta rutina y preferentemente hacer una cosa a la vez. Exacto y preciso. Trabajará cómodo dentro de un equipo.
Operativos.Asesor comercial(Soporte, Seguimiento)
Vendedor cooperativo y colaborador. Dedica tiempo para escuchar a los demás. Paciente y amable. Prefiere trabajar en equipo y lograr metas en común. Legusta el trabajo rutinario que requiera de detalle y precisión
Atencion a clientes Consejero, asesor)
Vendedor comunicativo que escucha opiniones. Es persuasivo, amable y complaciente. Está orientadoa la gente. Tiene un estilodiplomático y cauteloso. Disfruta de trabajar con otros. Presta atención a las necesidades de los clientes. Paciente y persistente en el servicio a los clientes
Dinamico(Expeditivo, sentido de urgencia)
Es expeditivo con un deseo de producir resultados rápidos. Requiere dinamismo y variedad para no desmotivarse pues no le gustan los trabajos repetitivos. Tiene la...
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El...
Los valores sociales es el componente principal para mantener buenas y armoniosas relaciones sociales. Entre ellos podemos mencionar la paz, respeto, igualdad, fraternidad,solidaridad, dignidad, cooperacion, honestidad, honradez, libertad, responsabilidad, amor, sinceridad
Son hechos sociales que se producen en el entorno. Existe una intercomunicacion entre cada uno delosvalores antes enunciados. Son complejas y aveces existen discrepancia. Estos principios son fundamentales en las relaciones humanas entre los individuos, organizaciones y entre los paises. Labuena practica de los valores sociales cultivan las actuaciones positivas de las personas, importante si lo aplicamos desde la niñez.
Los valores sociales conducen al bien moral. Recordando que es todoaquello quemejora, perfecciona y completa la vida del hombre.
IMPORTANCIA
Estos valores son de tan vital importnacia en nuestra vida diaria ya que desde que nacimos nuestros padres o abuelosnos involucran valores que aprender y aportar a nuestra sociedad para que esta cresca hacièndonos mayores personas y ayudàndonos mutuamente en nuestro vivir.
Desde nuestros primates tenemos lanecesidad de ayudarnos parasubsistir y aplicàndolas llevaremos una vida pura tranquila y de felicidad.
ALGUNOS VALORES SOCIALES SON:
* La paz, tiene como finalidad lograr buenas relaciones.
* Elrespeto, es la expresion de consideracion que se hace a terceros y asìmismo.
* La igualdad, es sinonimo de equidad, todos tenemos losmismos derechos.
* La fraternidad, es la ccion noble quepromueve la union entre los integrantes deuna organización.
* La solidaridad, expresamos el apoyo a una causa.
* La dignidad, es el respeto que debemos tener al comportarnos.
* Lacooperacion, es la asistencia que ofrecemos de manera desinteresada.
* La nonestidad, cuando nuestro comportamiento es correcto.
* La honradez, es la conducta intachable.
* La libertad, es e
Valores Conductuales
Enviado por Jazziel86
9/8/2013
1184 Palabras
Administrativas (RH, NOMINAS) Perfiles y Competencias.
Administrativos.
Competencias Para Operarios (Asistencia, análisis, operativos)
Perfil: Trabaja cómodo en ambientes de trabajo bienestructurados. Cauteloso y paciente. Escucha y acepta opiniones. Trabaja solo o en equipos pequeños. Lo motiva la calidad, por lo cual dedicará tiempo a los detalles preferentemente con una tarea a lavez. Puedetrabajar con cierta rutina. Prefiere procedimientos claros, reglas explícitas y evitar cambios repentinos.
Agente de Cambio (Expeditivo, sentido de urgencia)
Siempre está en la búsquedade cambiar y mejorar los sistemas de forma rápida y consistente con un estilo persuasivo y carismático. Es dinámico y puede manejar varias tareas simultáneamente. Le agradan los desafíos y escompetitivo. No le gustala rutina. Revisa hechos antes de tomar decisiones.
Asistente (Colaborador, Soporte, Seguimiento)
Cooperativo, dedica tiempo a los demás y sabe escuchar. Es paciente, amable ygeneroso. Se adapta fácilmente. Lo motiva la calidad. Puede trabajar con cierta rutina y preferentemente hacer una cosa a la vez. Exacto y preciso. Trabajará cómodo dentro de un equipo.
Operativos.Asesor comercial(Soporte, Seguimiento)
Vendedor cooperativo y colaborador. Dedica tiempo para escuchar a los demás. Paciente y amable. Prefiere trabajar en equipo y lograr metas en común. Legusta el trabajo rutinario que requiera de detalle y precisión
Atencion a clientes Consejero, asesor)
Vendedor comunicativo que escucha opiniones. Es persuasivo, amable y complaciente. Está orientadoa la gente. Tiene un estilodiplomático y cauteloso. Disfruta de trabajar con otros. Presta atención a las necesidades de los clientes. Paciente y persistente en el servicio a los clientes
Dinamico(Expeditivo, sentido de urgencia)
Es expeditivo con un deseo de producir resultados rápidos. Requiere dinamismo y variedad para no desmotivarse pues no le gustan los trabajos repetitivos. Tiene la...
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