VALORES Y ACTITUDES

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VALORES Y ACTITUDES
DENTRO DEL
COMPORTAMINETO
ORGANIZACIONAL
VALORES
• Son convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse
o de estado final de la existencia es en lo personal, osocialmente,
preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de
estado final de la existencia.
IMPORTANCIA DE LOS VALORES
• Los valores son importantes para el estudio del comportamientoorganizacional porque tienden los cimientos para comprender las
actitudes y la motivación y por qué influyen en nuestras
percepciones. Los individuos entran en una organización con
nociones preconcebidassobre lo que “debe ser” y lo que “no debe
ser”
TIPOS DE VALORES
• Valores terminales: estados finales de la existencia; metas que
una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida.
• Valoresinstrumentales: modos preferibles de comportarse o los
medios para conseguir los valores terminales.
ACTITUDES
• Son juicios evaluativos, favorables o desfavorables, sobre objetos, personas o acontecimientos,es decir, son enunciados evaluativos o juicios sobre objetos, personas o acontecimientos.
Manifiestan la opinión de quien habla acerca de algo. Si digo que me gusta mi trabajo, expreso
mi actitud haciami trabajo.
3 COMPONENTES DE LAS ACTITUDES
• Componente cognoscitivo: la parte de la actitud que tiene que ver con las opiniones o
creencias.
• Componente afectivo: La parte de una actitud que tieneque ver con las emociones o
sentimientos.
• Componente conductual: Intención de conducirse de cierta manera con algo o alguien.
TIPO DE ACTITUDES
• Satisfacción con el trabajo: se refiere a la actitudgeneral del individuo hacia su trabajo. Una
persona con una gran satisfacción con el trabajo tiene actitudes positivas, mientras que aquella
que se siente insatisfecha alberga actitudes negativas.
•Participación en el trabajo: Grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa
activamente y considera que su desempeño es importante para su sentimiento de valía
personal. Se...