Valores y competencias de los líderes en las organizaciones que trascienden

Valores y competencias de los lideres en las organizaciones que trascienden

La Paideia en la antigua Grecia se centraba en los elementos para formar al individuo en una persona apta para ejercersus deberes cívicos.
En la escuela de la Grecia Antigua, estudiaban no para trabajar sino para convertirse en buenos ciudadanos.
El liderazgo ejercido en la antigüedad se basaba en el poder de lacoerción y actualmente se busca el valor de la persuasión; se tratar de que nos sigan de acuerdo a lo que decimos y actuamos de forma correcta.
De lo anterior encontramos que un Líder moderno es aquelque educa, instruye y conduce con competencias morales intelectuales y emocionales. Los valores esenciales del líder moderno deben ser la credibilidad y confianza, los cuales se carecen en laactualidad si un líder es coherente, los demás confían su carrera, su seguridad e incluso hasta su vida.
El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficienteinformación sobre las alternativas que pudieran presentarse.
Hablamos de diversos tipos de liderazgo donde apreciamos al líder ideológico, al transaccional, carismático y al transformador.
Lacapacidad para usar las diferentes formas del poder y así influir en la conducta de los seguidores de diferentes maneras es otra de las características de un líder. El liderazgo moral se refiere a losvalores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas que pudieran presentarse.
El trabajo en equipo es fundamental para la supervivencia de un líder, pues deestos equipos depende en gran parte el sustento de una organización.
El líder debe tener visión, debe ser realista, con comportamientos éticos basados en la moral y con iniciativa para podertrascender.

A lo largo de la historia han sobresalido grandes líderes, en las diferentes organizaciones, pero siempre con un propósito bien definido, especialistas en algo, actuando con moralidad, con...