Valores Y El Comportamiento En Las Organizaciones

INTRODUCCION

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

En este ensayo se explica la importancia que tienen los valores en elcomportamiento organizacional, que tanto influyen en la toma de decisiones, el ambiente en la organización y las relaciones con otras personas.

Se especifica la importancia que tienen los valores en la empresa, los tipos de valores que existen, los valores en otras culturas que debemos entender para poder tener buenas relaciones con otros países.

También se explican algunos pasos específicos parapoder definir los valores de la organización y cómo influyen en la realización y estructuración de la misión y visión de la empresa. Los efectos que pueden surgir si no se toman en cuenta los valores como conflictos, fracasos en la implantación de estrategias, entre otros.

Habla sobre la relación que tienen estos con el desempeño y el éxito, así como también especifica algunos valoresprincipales que tienen la mayoría de las empresas, pero aun así las organizaciones siempre señalan sus propios valores.

Los invito a leer este ensayo para que enriquezcan un poco más su conocimiento sobre el comportamiento organizacional y sus complementos.

Valores en la empresa

Los valores son aquellos juicios éticos que tenemos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimosmás inclinados por su grado de utilidad personal y social.

Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define a sí misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus directivos. Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y lafortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.

Importancia de los valores en la empresa

 Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
* Permiten posicionar una cultura empresarial.
* Marcan patrones para la toma de decisiones.
* Promueven un cambio de pensamiento.
* Evitan los fracasos en laimplantación de estrategias dentro de la empresa.
* Se logra una baja rotación de empleados.
* Se evitan conflictos entre el personal.
* Con ellos los integrantes de la empresa se adaptan más fácilmente.
* Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque nos proporciona una base para comprenderlas actitudes y la motivación, porque influyen en nuestras percepciones.

Las personas entran a las organizaciones con ideas preconcebidas sobre lo que “debe ser” y lo que “no debe ser”, estos valores van a influir en sus conductas y actitudes e inclusive enturbian la objetividad y la racionalidad; lo que repercutirá de una u otra forma en una organización.

Tipos de valores

* valoresterminales: Estados finales de la existencia; metas que una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida.
* valores instrumentales: Modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales. 

Los valores en otras culturas

Con la globalización y concepción del mundo como una nueva aldea global “Los administradores tienen que hacerse capaces de trabajar conpersonas de culturas diferentes” y como los valores difieren de las culturas, comprenderlas es muy importante para los administradores, pues al entender las diferencias ayudará a explicar y predecir el comportamiento de los empleados de distintos países.

Cómo definir los valores de una empresa

Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de la empresa entre el equipo...