valores y moral organizacional


ESQUEMA
Introducción
Definición de valores
Definición de Moral
Evaluación personal de los conceptos de valores y moral
Valores Organizacionales
Moral Organizacional
Valores ético-morales
Determinantes de la moral
Normativas Sociales
Normas morales y normas sociales
Grupos
Clases de Grupo
Diferencias Entre Grupo de trabajo y Equipo de Trabajo
Métodos paraincrementar la moral organizacional
Conclusión
Bibliografia













INTRODUCCION
Todo oficio o profesión exige de sus miembros una conducta moral, que es algo distinto al desempeño técnico y eficiente de una profesión, para esto se requiere del desempeño para que se respete y se cumpla con las normas morales. La importancia de esta es que descubre en los hombres un valor en laactuación profesional. Este valor surge como una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética profesional no debería ser motivo de asombro o presunción, ya que debe ser algo con lo que debemos convivir diariamente, debemos de estar plenamente conscientes y convencidos de que la ética se rige bajo principios universales básicos, Por lo tanto depende de nosotros mismos, el establecer unentorno ético, moral y nuestros valores con nuestras familias, amigos, y principalmente con nuestros colaboradores.
En el presente trabajo de investigación se presentan algunas definiciones que están relacionadas a los valores y la moral como profesional a su vez se establecen dos definiciones de diferentes autores con el propósito que establezcamos diferencias o semejanzas entre losdiferentes autores.












Definición de Valores
Según José Eduardo Espinoza (2.008) define valores como aquella que, principalmente, se centra en la transmisión y promoción de aquellos valores que facilitan la convivencia entre las personas y que se sustentan en el respeto a los derechos humanos. Es una cuestión de prioridad a nivel global.
En el mismo orden de ideas, Esther López(2.010) dice que, Los valores humanos son aquellos bienes universales que pertenecen a nuestra naturaleza como personas y que, en cierto sentido, nos humanizan, porque mejoran nuestra condición de personas y perfeccionan nuestra naturaleza humana. La libertad nos capacita para ennoblecer nuestra existencia, pero también nos pone en peligro de empobrecerla. Las demás creaturas no acceden a estadisyuntiva. Un gato siempre se comportará como un felino y no será culpado o alabado por ello.

Definición de Moral
Según, Adela cortina (2005), la moral son la forma en que se encarnan los valores éticos en el mundo de lo cotidiano. Por ejemplo, cuando se acepta como valor la igual dignidad de todos los seres humanos, se desarrolla una moral basada en el respeto a los diferentes y la capacidadde diálogo. En el terreno de la medicina, se desarrolla una práctica médica centrada en el paciente.

Por lo tanto Raúl Pedraza (2.008) define la moral como el estudio de hechos relativos a la conducta humana, hechos del hombre que podemos llegar a conocer, mediante la observación individual, o por la observación objetiva de los grupos sociales.



Evaluación personal de los conceptos devalores y moral
Los valores morales o éticos son superiores a los ya mencionados. Esto se debe a que tienen que ver con el uso de nuestra libertad, ese don inapreciable y sublime que nos permite ser constructores de nuestro propio destino. Estos son los valores humanos por excelencia, pues determinan nuestro valor como personas. Incluyen, entre otros, la honestidad, la bondad, la justicia, laautenticidad, la solidaridad, la sinceridad y la misericordi
a. Cada valor apoya y sostiene a los demás; juntos forman esa sólida estructura que constituye la personalidad de un hombre maduro.

Valores Organizacionales
Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad,...