Valores Y Moral
Páginas: 6 (1392 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA
|Asignatura: Psicología Empresarial |Sección |Ciclo |NOTA |
|Profesor: Licda. Ligia Evelyn Henríquez | |02/2011 | |
|Actividad: Para quintaevaluación | | | |
GUÍA NÚMERO 5
INDICACIONES GENERALES:
• “Elaboración de un trabajo sobre “La Moral Laboral y los Valores Académicos
• Institucionales ”
• Será una tarea entregada en parejas.
• Debe presentarse elaborado en computadora, mínimo 8 páginas a doble espacio, tamaño de laletra 12 arial.
• Se evaluara la presentación del trabajo, la ortografía, la limpieza, redacción, creatividad y puntualidad en la entrega.
• Vale 20% de la nota de la quinta evaluación.
•
Condiciones especiales:
• La entrega se hará en formato Word o PowerPoint (si se entrega como presentación la letra debe ser 14)
• Si hay dos trabajos iguales o demasiado parecidos seanularan ambos
• La entrega de la tarea será en fecha 03 de diciembre 2011.
El trabajo contendrá lo siguiente:
Ponderación
✓ Portada 0.25
✓ Introducción 1.00
✓ Objetivos del trabajo: uno general y dos específicos 0.75
✓ Marco Teórico (desarrollo del trabajo) 5.00✓ Ejemplos sobre el trabajo 1.50
✓ Ortografía, La limpieza, redacción, creatividad 1.50
|Alumno |Carnet |
|Joaquín Enrique Flores Santos |03-3249-2010 |
INTRODUCCIÓN
Tal como se ha definido en la teoría, la moralson las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en relación con la sociedad y consigo mismo o, en el caso del presente trabajo, las normas por las que se rige un individuo dentro de su entorno laboral.
Dependiendo de la cultura o de quien la está evaluando, así ha sido la definición de la moral a través de la historia.
Lo que analizaremos aquí, es la moral en unaorganización y su relación con los valores institucionales, tomando como referencia los valores de la Universidad Tecnológica y cómo estos enriquecen la moral de los trabajadores.
La moral en una organización puede definirse por la posición de un sentimiento por parte del empleado de ser aceptado y pertenecer a un grupo de empleados mediante la adhesión.
Dentro de la moral en una organización hayuna conveniencia de metas comunes es decir una búsqueda de metas comunes
OBJETIVO GENERAL
• Determinar la relación entre los valores institucionales y los valores morales
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Cómo cada uno de los valores institucionales de la UTEC enriquecen la moral de los trabajadores.
• Cómo se aplican los valores en el diario vivir los trabajadores.VALORES INSTITUCIONALES DE LA UTEC
VALOR # 1: COMPROMISO AGRESIVO:
[pic]
La audacia, como una forma alternativa de crear situaciones y circunstancias novedosas, que reflejan no solo el compromiso individual, sino también la satisfacción personal que provoca hacerlo. Es la proactividad como norma en el accionar de la comunidad universitaria.
Definición personal:
Este valor estárelacionado con la cualidad de ser atrevido o tener la actitud de buscar lo novedoso; de ser abierto a expresar nuestras ideas y opiniones y no temerle a la crítica sino a estar dispuesto a luchar por lo que creemos y a defender –apropiadamente- nuestras ideas.
Aplicación en lo laboral:
Cuando un trabajador es audaz, y constantemente está buscando nuevos procesos o mejorar los que ya existen, se...
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA
|Asignatura: Psicología Empresarial |Sección |Ciclo |NOTA |
|Profesor: Licda. Ligia Evelyn Henríquez | |02/2011 | |
|Actividad: Para quintaevaluación | | | |
GUÍA NÚMERO 5
INDICACIONES GENERALES:
• “Elaboración de un trabajo sobre “La Moral Laboral y los Valores Académicos
• Institucionales ”
• Será una tarea entregada en parejas.
• Debe presentarse elaborado en computadora, mínimo 8 páginas a doble espacio, tamaño de laletra 12 arial.
• Se evaluara la presentación del trabajo, la ortografía, la limpieza, redacción, creatividad y puntualidad en la entrega.
• Vale 20% de la nota de la quinta evaluación.
•
Condiciones especiales:
• La entrega se hará en formato Word o PowerPoint (si se entrega como presentación la letra debe ser 14)
• Si hay dos trabajos iguales o demasiado parecidos seanularan ambos
• La entrega de la tarea será en fecha 03 de diciembre 2011.
El trabajo contendrá lo siguiente:
Ponderación
✓ Portada 0.25
✓ Introducción 1.00
✓ Objetivos del trabajo: uno general y dos específicos 0.75
✓ Marco Teórico (desarrollo del trabajo) 5.00✓ Ejemplos sobre el trabajo 1.50
✓ Ortografía, La limpieza, redacción, creatividad 1.50
|Alumno |Carnet |
|Joaquín Enrique Flores Santos |03-3249-2010 |
INTRODUCCIÓN
Tal como se ha definido en la teoría, la moralson las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en relación con la sociedad y consigo mismo o, en el caso del presente trabajo, las normas por las que se rige un individuo dentro de su entorno laboral.
Dependiendo de la cultura o de quien la está evaluando, así ha sido la definición de la moral a través de la historia.
Lo que analizaremos aquí, es la moral en unaorganización y su relación con los valores institucionales, tomando como referencia los valores de la Universidad Tecnológica y cómo estos enriquecen la moral de los trabajadores.
La moral en una organización puede definirse por la posición de un sentimiento por parte del empleado de ser aceptado y pertenecer a un grupo de empleados mediante la adhesión.
Dentro de la moral en una organización hayuna conveniencia de metas comunes es decir una búsqueda de metas comunes
OBJETIVO GENERAL
• Determinar la relación entre los valores institucionales y los valores morales
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Cómo cada uno de los valores institucionales de la UTEC enriquecen la moral de los trabajadores.
• Cómo se aplican los valores en el diario vivir los trabajadores.VALORES INSTITUCIONALES DE LA UTEC
VALOR # 1: COMPROMISO AGRESIVO:
[pic]
La audacia, como una forma alternativa de crear situaciones y circunstancias novedosas, que reflejan no solo el compromiso individual, sino también la satisfacción personal que provoca hacerlo. Es la proactividad como norma en el accionar de la comunidad universitaria.
Definición personal:
Este valor estárelacionado con la cualidad de ser atrevido o tener la actitud de buscar lo novedoso; de ser abierto a expresar nuestras ideas y opiniones y no temerle a la crítica sino a estar dispuesto a luchar por lo que creemos y a defender –apropiadamente- nuestras ideas.
Aplicación en lo laboral:
Cuando un trabajador es audaz, y constantemente está buscando nuevos procesos o mejorar los que ya existen, se...
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