Valores y principios de plan de incentivos y motivacion
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2010
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y PROTECCION A LA VIDA
Programas de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional, con énfasis en el uso adecuado de todos los elementos de protección personal, en laaplicación de las cinco reglas de oro, manejo defensivo, análisis de riesgos, mantenimiento adecuado de las herramientas, vehículos y motos, y adicionalmente ha dado todas las facilidades para financiación ysuministro de los equipos, que por el uso o mal manejo se requieren cambiar.
En consecuencia, el Consejo de Administración y la Gerencia no serán tolerantes con el incumplimiento en los aspectosde seguridad.
Las inspecciones realizadas, tanto a los técnicos como a las cuadrillas, y la tasa de accidentalidad, muestran que existe gran numero de no conformidades que nos podrían llevar aaccidentes de mayor gravedad, con las consecuencias por todos conocidas.
Por lo tanto, se solicita el cumplimiento estricto de todas las Normas de Seguridad y procedimientos, y en caso de no ser así seaplicara el Régimen
Disciplinario, el cual se describe a continuación:
FALTAS
SANCIONES PRIMERA VEZ
SANCIONES POR REINCIDENCIA
* Faltas al trabajo, totales o parciales, injustificadas.Suspender el trabajo sin autorización antes de terminar la jornada laboral.
Suspensión hasta 3 días.
Por segunda vez: Suspensión hasta 8 días.
Por tercera vez: Terminación justificada del Conveniode Asociación.
* Retardo por más de 30 minutos en la hora de entrada al trabajo sin causa justificada.
Llamado de atención verbal.
Por segunda vez: Amonestación por escrito.
Por terceravez: Suspensión del asociado por 2 días.
Por cuarta vez: Terminación justificada del Convenio de Asociación.
* Hacer trabajos distintos dentro de la empresa o sitio donde está laborando, sin ladebida autorización.
Llamado de atención por escrito
Por segunda vez: suspensión hasta tres días o terminación justificada del Convenio de Asociación dependiendo de las implicaciones a los...
Programas de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional, con énfasis en el uso adecuado de todos los elementos de protección personal, en laaplicación de las cinco reglas de oro, manejo defensivo, análisis de riesgos, mantenimiento adecuado de las herramientas, vehículos y motos, y adicionalmente ha dado todas las facilidades para financiación ysuministro de los equipos, que por el uso o mal manejo se requieren cambiar.
En consecuencia, el Consejo de Administración y la Gerencia no serán tolerantes con el incumplimiento en los aspectosde seguridad.
Las inspecciones realizadas, tanto a los técnicos como a las cuadrillas, y la tasa de accidentalidad, muestran que existe gran numero de no conformidades que nos podrían llevar aaccidentes de mayor gravedad, con las consecuencias por todos conocidas.
Por lo tanto, se solicita el cumplimiento estricto de todas las Normas de Seguridad y procedimientos, y en caso de no ser así seaplicara el Régimen
Disciplinario, el cual se describe a continuación:
FALTAS
SANCIONES PRIMERA VEZ
SANCIONES POR REINCIDENCIA
* Faltas al trabajo, totales o parciales, injustificadas.Suspender el trabajo sin autorización antes de terminar la jornada laboral.
Suspensión hasta 3 días.
Por segunda vez: Suspensión hasta 8 días.
Por tercera vez: Terminación justificada del Conveniode Asociación.
* Retardo por más de 30 minutos en la hora de entrada al trabajo sin causa justificada.
Llamado de atención verbal.
Por segunda vez: Amonestación por escrito.
Por terceravez: Suspensión del asociado por 2 días.
Por cuarta vez: Terminación justificada del Convenio de Asociación.
* Hacer trabajos distintos dentro de la empresa o sitio donde está laborando, sin ladebida autorización.
Llamado de atención por escrito
Por segunda vez: suspensión hasta tres días o terminación justificada del Convenio de Asociación dependiendo de las implicaciones a los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.