Valores

* ¿Cómo impactan los valores individuales los distintos procesos de recursos humanos?
Los valores individuales de cada persona en una empresa conforman la forma de actuar de cada persona. Elcomportamiento de cada persona define la explotación de talento que pueda tener cada persona y asimismo la cantidad de valor que le genere este a la empresa. Habiendo dicho esto, se vuelve necesario entenderque los valores individuales de las personas deben ser tratados como un recurso de la empresa ya que estos tendrán una influencia directa sobre la productividad de la misma. En este punto es dondeentran los procesos de recursos humanos que buscan precisamente estudiar los distintos factores que afectan la gestión del talento humano en una empresa para generar la mayor productividad.
Laimportancia de los valores individuales en los procesos de recursos humanos recae en el hecho de que los procesos de recursos humanos buscan precisamente atraer y retener talento. El talento es el factorindividual de las distintas partes de una organización que le generan valor. Por ejemplo, En la motivación se busca desarrollar valores como compromiso y fidelidad. Esto solo se logra cuando a la personase le inculca un sentido de pertenencia. Para lograr esto se necesita que la persona tenga una adecuación a su puesto y se encuentre en un clima laboral favorable. Es muy importante el proceso deselección de personal para atraer a las personas con el perfil adecuado para que así se gestione el talento en la organización. Se debe tener en cuenta la actitud, personalidad y competencias de lasdistintas personas en una empresa ya que de aquí se buscara generar más y más talento. La motivación es una herramienta de los recursos humanos ya que cuando una persona se siente motivada, cada personaserá autónoma en la labor que debe desarrollar y así será más productivo. Es importante saber que las motivaciones que se le deben dar a un empleado para que se cree un sentido de pertenencia son...