Valores

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO


Tomando en consideración, querida Puebla que el pasado 9 de agosto, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución General de la Republica, en materia política; por lo cual entre otras figuras jurídicas, se crea la llamada "Iniciativa de trámite preferente", por la cual elPresidente de la República podrá presentar al inicio de cada período ordinario de sesiones del Poder Legislativo, dos nuevas iniciativas, o señalar hasta dos iniciativas presentadas en períodos anteriores, aun pendientes de dictamen; las cuales serán discutidas y votadas en un plazo máximo de 30 días naturales. El abogado Felipe Calderón Hinojosa, Presidente de la Republica, presentó el primero deseptiembre, dos iniciativas de carácter preferente, siendo una de ellas la tan esperada por todos los sectores, reforma laboral, que deberá ser discutida y votada a fines de este mes, para luego ser turnada a la Cámara de Senadores bajo la misma dinámica imperativa, con el fin de evitar digámoslo tersamente, "la parálisis legislativa". En otras palabras, a más tardar en noviembre de este añoestaremos estrenando, si no es que la rechazan los grupos políticos aliados con los sindicatos, una nueva legislación laboral, lo cual despierta un gran interés, considerando que esta reforma se considera necesaria para la competitividad de México en el terreno internacional y en el nacional, para abatir el rezago de empleo que traemos.

Y este es precisamente el problema que habrá de dilucidarse conla próxima legislación. ¿Será una ley para procurar el empleo?, o bien ¿una ley para dotar al trabajador de mayor seguridad jurídica y protección, que asegure un nivel de vida decoroso y digno tanto para él como para su familia?. En el primer caso, estaríamos ante una legislación digámoslo coloquialmente "economicista", basada en las teorías "del mercado", con claros visos "flexibilizadores"tendientes cínicamente a proteger la inversión y el capital. En el segundo caso, estaremos hablando de una ley, basada en los principios de equidad y de justicia social, que dieron origen al Derecho del Trabajo y en México fueron el fundamento del Artículo 123 Constitucional, cuya razón de ser, es la protección del trabajador y su dignidad como persona humana. Y este es, el fundamento de la discusiónsobre una nueva legislación laboral, vamos para adelante en la protección a los trabajadores; o bien vamos hacia atrás, marginando los derechos de los trabajadores con el pretexto de proteger el empleo y la inversión. Y es que vivimos una época absurdamente materialista y neo-liberal, basada fundamentalmente en el dinero y en la especulación del mercado, que tiene como principal argumento "la ley dela oferta y la demanda" y su nueva "diosa" la productividad, que tiene como gran aliada a la "competitividad".

Y recordemos que económicamente, productividad significa, la mayor producción al menor costo posible, que es ahora, bajo este modelo, el imperativo de todo empresario... y desde este punto de vista, el trabajo es un costo, que hay que abatir, diluir o diferir, para que resulteproductiva la inversión. De ahí la llamada "flexibilización laboral", que no es otra cosa, que la violación sistemática y descarada, con visos de legalidad económica, de los derechos y conquistas de los trabajadores. Las recurrentes crisis económicas y su consecuencia con el desempleo, han motivado a los teóricos de la economía, a requerir del derecho y de sus legislaciones laborales, su transformaciónen una técnica de política para el empleo, facilitando con ello la inversión del capital empresarial; y los Gobiernos, insertos en este sistema monetarista, dirigido por bancos y no por instituciones jurídicas, se han prestado a ello, estableciendo una serie de reglas y mandatos, que lo único que han ocasionado ha sido la mayor pobreza de la clase laborante, en su historia.

Y es que,...