Valores

INDICE

Introducción 2

Selección del tema 3

Delimitación 4

Identificación del problema 5

Hipótesis 7

Desarrollo de la investigación 8

Plan de trabajo (planteamiento de soluciones) 20

Recursos humanos 21

Recursos materiales 22

Calendario de actividades 22

Conclusión 23INTRODUCCIÓN

El presente trabajo sobre los valores, nos ayudó a tener una visión más amplia de lo que sucede a diario con el comportamiento de algunas personas, y sus relaciones con los demás. En primer término se presentarán las generalidades sobre los valores, las clases de valores; las características de los valores.
En sentido humanista, se entiende por valor lo que hace que un hombresea tal, sin lo cual perdería la humanidad o parte de ella. El valor se refiere a una excelencia o a una perfección. Por ejemplo, se considera un valor decir la verdad y ser honesto; ser sincero en vez de ser falso; es más valioso trabajar que robar. La práctica del valor desarrolla la humanidad de la persona, mientras que el contravalor lo despoja de esa cualidad Desde un punto de vistasocio-educativo, los valores son considerados referentes, pautas o abstracciones que orientan el comportamiento humano hacia la transformación social y la realización de la persona. Son guías que dan determinada orientación a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada grupo social.
Todo valor supone la existencia de una cosa o persona que lo posee y de un sujeto que lo aprecia o descubre, pero noes ni lo uno ni lo otro. Los valores no tienen existencia real sino adherida a los objetos que lo sostienen.
“Los valores son visibles con la conducta humana.”
Un ejemplo podría ser el siguiente:
En la escuela el alumno presenta una conducta diferente con diferentes maestros…y en la hora de receso es libre de actuar (en cierta medida) pues interactúa con sus compañeros de manera más abiertaSELECCIÓN DEL TEMA

El tema de los Valores se seleccionó con el objetivo de rescatar los valores en los jóvenes y nosotros como alumnos tanto como el respeto. Responsabilidad, justicia, equidad, solidaridad, entre otros. Debido que una sociedad no se puede sostener si sus integrantes no tienen valores.
Podemos observar que Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los sereshumanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.

Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores.

En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica.Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.

Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.

Cuando sentimos que en la familia, la escuela, eltrabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

Es por ello, que retomamos en la búsqueda de todos estos valores para entender y comprender más sobre los valores que día a día ejercemos.

DELIMITACIÓN

* Existen infinidades de valorespor lo cual solo te tomaron algunos.

* Existen diferentes puntos de vista para cada valor.

* Falta de información sobre los valores.

* los valores son descritos dependiendo en cada ámbito ya sea laboral, escolar, etc, y por consecuencia sería muy extenso hablar de cada uno de ellos dependiendo el entorno en el que se encuentre

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Hoy en día los...