Valores

elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización. Sonimportantes porque describen lo que es primordial para sus implicados, porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones.
Tipos de  valores
SOLIDARIDAD
Es el vinculoque se une a hombres y pueblos de modo que el bienestar de los unos determina el de los otros.
LA GENEROSIDAD
Es el hábito de dar y entender a los demás. Comparado a menudo con la caridadcomo virtud, la generosidad se acepta extensamente en sociedad como un hábito deseable.
RESPONSABILIDAD:
Es un concepto bastante amplio, que guarda relación con el asumir las consecuencias de todosaquellos actos que realizamos en forma conciente e intencionada.
VERACIDAD:
En sentido amplio es el amor a la verdad. Es la virtud que inclina a decir siempre la verdad y manifestarse alexterior tal y como se es interiormente.
RESPETO:
El respeto, como valor que faculta al ser humano para el reconocimiento, aceptación, aprecio y valoración de las cualidades de los demás y sus derechos, yasea por su conocimiento, experiencia, valor como personas o capacidades diferentes, es el
reconocimiento del valor propio y los derechos de los individuos y de la sociedad.
JUSTICIA:
La justiciaes el conjunto de reglas y normas que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones específicas en la interacción deindividuos e instituciones.



INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TECNOLÓGICO PÚBLICO
“GILDA LILIANA BALLIVIÁN ROSADO”
Área Académica de Computación e Informática.
TEMA: Los Valores.
UNIDADDIDÁCTICA:
Comportamiento Ético.
DOCENTE: Lic. Elizabeth Solano Zapata.
ALUMNA: Puescas Aponte Marycruz.
2013
Los valores son las normas de conducta y actitudes según las cuales nos...