Valores

Psicología Laboral

TEMA: Influencia de los valores en el trabajo

Integrantes:
* Baroni, Bruno
* Cabral, Tania
* Muñoz, Martín

1) VALORES:
Son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta. Los valores involucran nuestros sentimientos y emociones.
Valores, actitudes yconducta están relacionados. Los valores son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas creencias, sentimientos y valores. A su vez las actitudes se expresan en comportamientos y opiniones que se manifiestan de manera espontanea.
Los valores se jerarquizan por criterios de importancia. Cada personaconstruye su escala de valores personales. Los valores más importantes de la persona forman su identidad, orientan sus decisiones frente a sus deseos e impulsos y fortalecen su sentido del deber ser.
Los valores se aprenden desde la temprana infancia y cada persona le asigna su sentido propio, el resto se debe a factores ambientales o externos.
Los valores y su jerarquización pueden variar a lolargo de la vida, Están relacionados con los intereses y necesidades de las personas a lo largo de su desarrollo.

Escala de valores: Hace referencia a la importancia que cada persona otorga a los valores. La escala de valores es subjetiva porque depende de la preferencia personal. Por esto la escala de valores es cambiante ya que debe responder a diversas situaciones y necesidades de hombre, lascuales varían de hombre a hombre y tiempo en tiempo.
Jerarquía de valores: Dicha jerarquía no depende de ninguna persona, por eso se dice que es objetiva y absoluta; sólo depende de la importancia de los valores considerados en sí mismos. Es una expresión de la manera en que debería realizarse la relación del hombre con su medio natural y socio-cultural.
(a)_ El proceso de valoración del serhumano incluye una compleja serie de condiciones intelectuales y afectivas que suponen: la toma de decisiones, la estimación y la actuación. Porque, las personas valoran al preferir, al estimar, al elegir unas cosas de otras, al formular metas y propósitos personales. Por eso se expresan mediante creencias, intereses, sentimientos, convicciones, actitudes, juicios de valor y acciones.

2)Valor: Concepto general sobre lo que un individuo considera que merece o no, la pena hacer, conseguir o conservar individual o socialmente.
Creencia; La aprobación de una proposición. Aceptación de un hecho u opinión, como real sin tener un conocimiento personal e inmediato.
Norma: Regla no necesariamente explícita, pero asumida a nivel personal o social sobre las conductas que se consideranaceptables o inaceptables y que se esperan cumplir o no en determinadas situaciones.

* Los valores personales están enraizados en los rasgos de la personalidad y las actitudes, y activan creencias (como creemos que deberían ser las distintas cosas o situaciones). Dicha creencia activa la percepción. Dependiendo de cómo sean éstas creencias y percepciones, se activaran las normas personales, esdecir, el sentido de obligación para llevar a cabo acciones al respecto. Por último, si hay un sentido de obligación (norma personal), entran en juego la conducta.

3) Valores terminales: Se refiere a las finalidades deseables de existencias. Estos son las metas que una persona le gustaría lograr durante su vida(amistad, aprecio, armonía interior, autoestima, estabilidad, la paz mundial,libertad, placer, realización, sabiduría, familia, felicidad, etc.)

Valores instrumentales: Se refiere a los modos preferentes de comportamiento o medios de lograr los valores terminales (ambición, abierto, capaz, agradable, limpio, perdonar, ayudar, amable, responsable, imaginativo, etc.).

4) Aplicaciones a nivel organizacional:
a) los valores juegan un papel definitorio en cualquier...