Valores

‘‘Universidad Tecnológica de Santa Catarina”

Proyecto: Comunicación: Valores y Ética. (Formación Sociocultural IV)

Santa Catarina, N.L., Noviembre del 2011.
Comunicación de valores en una empresa.
Es común que en las empresas familiares o aquellas que se encuentran en camino a la institucionalidad, se menosprecie la importancia de los valores como una fuente de alineamiento yreforzamiento de las conductas positivas y productivas que se esperan por parte de los miembros de la organización. La eficacia en la implantación de nuevas formas de trabajo, dependerá de la cultura que se vive en la organización. La disposición, el compromiso y la lealtad de los empleados, están ligados a la congruencia de la vivencia de valores por parte del grupo directivo y de aquellos identificados comolíderes.
Importancia de los valores en una empresa
+ Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
+ Permiten posicionar una cultura empresarial.
+ Marcan patrones para la toma de decisiones.
+ Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
+ Promueven un cambio de pensamiento.
+ Evitan losfracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
+ Se lograr una baja rotación de empleados.
+ Se evitan conflictos entre el personal.
+ Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan más fácilmente.
+ Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.
¿Cómo implementar los valores en una empresa?
Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de laempresa entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posible. Se recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores.
Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la empresa en los próximos cinco años y especificar cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anterior definir nuevamente el grado de importancia de cada valorde la lista del paso 1 y ordenarlos.
Una vez que se han especificado los valores de la empresa, se debe actuar bajo los mismos como prioritarios. Y ante un conflicto se debe poder razonar de manera lógica y en base a la lista de valores.
Esta actitud hará que los valores sean congruentes con los de los clientes, trabajadores y nosotros mismos.
¿Cómo se demuestran los valores en una empresa?1.      Pagar un salario justo a los trabajadores, es decir, pagar lo que les corresponde por el trabajo y desempeño realizado en la empresa.
2.      Tratar a sus empleados con respeto, desde el más insignificante, hasta el del puesto mayor o mejor pagado, porque todos somos personas y por ende, con defectos y virtudes distintos.
3.      Reconocer los meritos del trabajador
4.      Motivar a sustrabajadores para que se sientan "agusto" en su trabajo y lo desarrollen de la mejor manera.
5.      En cuanto al costo de sus productos, venderlos a un precio adquirible.
6.      En cuanto a la publicidad del producto, que no sea engañosa o confusa.
7.      Tener conciencia y sensibilidad ecológica
Bueno esos serian algunos de los ejemplos donde se demuestran los valores positivos en el actuarde los que dan empleo (empleadores).
Algo ético dentro de la empresa, con respecto a los trabajadores seria:
1.      Trabajar lo que es debido: porque en muchas ocasiones trabajan menos y se les paga bien.
2.      Respeto, tanto para sus compañeros de trabajo, como para sus superiores.
3.      Honradez en las personas: tanto para los empleados como para los dueños o encargados de la empresa. Esun tanto difícil de cumplir con dicho valor, porque no siempre son llevados a cabo nuestros principios éticos en el trabajo.
Comunicación entre trabajadores en una empresa.
La necesidad de comunicación en una organización se ve reforzada cuando observamos las múltiples ventajas que se derivan de ella, tanto para la organización como para las personas:
Los procesos de comunicación, desde...