valores


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INTRODUCCION.

La experiencia laboral como tal no es un concepto que se halla desarrollado desde hace mucho, anteriormente no se consideraba al trabajador mas alla de su aportación en su jornada de trabajo. Conforme los sindicatos y la lucha pormejores condiciones de trabajo avanzaron se fueron desarrollando conceptos nuevos en la relación de los recursos humanos. Los valores, las actitudes y la satisfacción en el trabajo son conceptos que han tomado gran fuerza en los últimos años poniendo al trabajador en un plano diferente, donde la empresa e precupa por que el ambiente que rodea al trabajador sea el optimo para su desenvolvimiento. Queeste aporte desde su propia experiencia los cambios que su posición requiere y principalmente que su estancia en su horario de trabajo sea siempre una motivación sabiendo que su aportación contribuye al crecimiento de la empresa y de el mismo como persona.

































VALORES

Los valores son las reglas de conducta y actitudes según lascuales nos comportamos y que están de acuerdo con aquello que consideramos correcto. Está relacionado con la propia persona, su conducta, sus sentimientos y la modelación de sus ideas. Los valores generalmente influyen en las actitudes y comportamiento, lo cual indica que desde la niñez nos inculcan una serie de valores que hacen que pongamos en práctica en cualquier sitio donde nos encontremos.

Oen muchas de las ocasiones los valores vienen implementados por la cultura de nuestro país, es interesante que los valores sean relativamente estables y duraderos. Ya que la falta de valores en el ser humano también es reflejada en el trabajo y el fracaso de algunas empresas se debe a la falta de este, debido que el ambiente de trabajo se vuelve tenso y no hay satisfacción para sacarlo abante.IMPORTANCIA DE LOS VALORES
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional, ya que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes y motivaciones y porque influencian nuestras percepciones.



TIPOS DE VALORES
Milton Rokeach creo la encuesta Rokeach del valor (RVS, por sus siglas en ingles). La RVS consiste en dos series de valores, cada unacontiene 18 conceptos de valor individual. Un grupo llamado Valores terminales, se refiere a las finalidades deseables de existencia, donde la persona fija la meta que le gustaría lograr a lo largo de su vida. El otro grupo llamado Valores instrumentales, se refiere a los modos preferentes de comportamiento o medios para lograr la meta que se a propuesto. Aplicar esta encuesta varía entre diferentesgrupos, como la gente con la misma ocupación tienden a tener los valores muy similares; en cambio si esta encuesta se le aplica a personas con diferencia de puestos los resultados obtenidos son diferentes.


VALORES, LEALTAD Y COMPORTAMIENTO ETICO.
Para finales de los ochenta, una gran porción de las posiciones medias y altas de la gerencia en organizaciones de negocios estaban ocupados porgente de las etapas 2 y 3 (Existencialistas y Pragmáticos).
La lealtad de los Existencialistas y Pragmáticos se dirige a ellos mismos y a sus carreras, respectivamente. Se enfocan al interior y su preocupación principal es la “la autoadmiración”. Tales valores centrados en uno serían consistentes con el descenso de los estándares éticos.




LOS VALORES A TRAVÉS DE LAS CULTURAS.
Los valoresdifieren a través de las culturas, entender estas diferencias ayudaría a explicar y predecir el comportamiento de los empleados de diferentes países. Una comparación entre las culturas estadounidense y japonesa es útil.


ACTITUDES
Las actitudes son enunciados de evaluación con respecto a los objetos, a la gente o a los eventos. Reflejan cómo se siente uno acerca de algo.

Las actitudes no...