valores

Valores Organizacionales
Honestidad: sinceridad y transparencia en todos nuestros actos.
Trabajo de Equipo: fomentar el compañerismo, la humildad, la disponibilidad, y la comunicación entre todoslos empleados de la empresa.
Lealtad: ser fiel a nuestra compañía y a nuestros valores organizacionales.
Respeto: a nuestros grupos de interes (clientes, empleados e invitados)
Eficacia: realizarnuestro trabajo eficientemente para lograr el objetivo deseado.
Calidad: realizar las cosas bien y a la primera vez cumpliendo y excediendo las espectativas de los clientes.
Responsabilidad:cumpliendo con las funciones encomendadas en tiempo y forma
Justicia: dar a cada quien lo que merece siendo prudente en actos y tomas de dicisiones.
Creatividad e innovacion: fomentar un ambiente quepropicie la generacion e implementacion de ideas y su reconocimiento, creando una organización capaz de responder a los cambios de entorno.
Orden y Limpieza: un lugar para cada cosa y cada cosa en sulugar, con un ambiente de trabajo limpio y adecuado.

ener un sentido de propósito de vida es un largo camino hasta lograr aumentar la confianza. Usted ha nacido para realizar el propósito mas grande deque es posible para su propia vida. Usted no fue creado para vivir en un vacío. Todo ytodos tienen un propósito y esto puede conducir su vida a un final inesperado…, y deseable. Una vida conpropósitos tiene que ser desarrollada, construida,educada. Tiene que trabajar sobre ello. Tal vez sienta que no tiene ningún propósito mientras se encuentre desempleado, enfermo, tiene insomnio, o si es muymayor de edad. Pero esto no es verdad. Usted verdaderamente tiene un objetivo, el cual esta esperando que interfiera en el mismo para cambiar su vida.
En el momento en que tal vez te preguntes: “¿Paraqué?” pregúntate, en cambio: “¿Qué debo hacer para conocer el propósito de mi vida?”, pues allí está una de las bases del desarrollo personal. Esto estará relacionado con las herramientas que ya...