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Introducción a la Ingeniería Tercer Parcial Actividad 9. Foro 9

El rol y la ética del trabajo

Autor: Mg. Luis Adolfo Meneses Romero
Fuente de la Información: http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/el-rol-y-la-etica-del-trabajo.htm
El Trabajo, La ética
Mucho se ha dado que hablar en los últimos años sobre el rol de la ética deltrabajo, especialmente cuando se manifiesta la corrupción, el enriquecimiento ilícito, así como la falta de responsabilidad, compromiso, el interés por los aspectos individuales más que los de grupo.
Una empresa debe estar respaldada de ética en su responsabilidad social, prestársele atención a como se manifiesta en la organización, cuáles son sus logros, alcances.
Se comenta, que la ética deltrabajo tuvo su origen tanto en valores religiosos como seculares durante la reforma protestante, los calvinistas, y más tarde los puritanos de Estados Unidos, respaldaron con gran firmeza la ética del trabajo.
Debido a sus orígenes religiosos se le ha llamado ética protestante, aunque también la sostienen personas que pertenecen a diferentes credos religiosos.
El punto de vista religión de la éticadel trabajo es que se trata de un acto de servicio a Dios y al prójimo, porque ayuda a crear una sociedad mejor a los seres humanos con el objeto de que los usen, por lo que el trabajo pesado y la prevención de desperdicio constituyen obligaciones morales. Los estudios realizados en varias organizaciones confirman que los colaboradores o empleados que poseen esta ética de trabajo sienten usualmenteuna obligación moral con respecto a la ética, más que como una elección racional o empresarial.
Por lo que No debe sorprendernos que se diga, que Ética y Responsabilidad Social sean conceptos que se refieren, fundamentalmente, a la calidad de nuestras relaciones a través del tiempo.
Considérese, que el término ética se ha definido como el estudio de la forma en que nuestras decisiones oacciones afectan a los demás.

Consecuencias
Comúnmente se señala, que la responsabilidad social y la ética en las organizaciones generalmente es tema de controversia. Algunos observadores y filósofos alegan que es saludable, otros que está en decadencia y otros más que esta muerta o que debiera dejarse de lado. Las investigaciones que al respecto se han hecho, indican que existen grandes variantesentre las opiniones. La proporción de empleados o colaboradores con ética del trabajo varía notablemente entre cada grupo encuestado, dependiendo de factores tales como antecedentes personales, cultura, tipo de trabajo y ubicación geográfica del mismo.
Considérese, según algunos estudiosos y líderes, que los dramáticos cambios sociales que se dieron en la última mitad del siglo XX han traídotambién la declinación de la ética en el trabajo. Otros valores sociales en competencia con la ética del trabajo, han surgido como por ejemplo, la ética del descanso, al deseo de mantener relaciones interpersonales más cercanas y la creencia de tener derecho a obtener recompensa sin trabajar. Además los cambios en la política social mundial y la legislación fiscal han procurado la reducción de incentivospara el trabajo e incluso han promovido la prohibición del trabajo pesado. Lo anterior ilustra la complejidad de las relaciones sociales en acción así como la ética del trabajador depende de factores situacionales.
Sin embargo en contraposición a lo expuesto anteriormente la filosofía básica de la responsabilidad social propone que todos formamos parte de un sistema social y todos compartimosnuestra vida en un mismo planeta. Debemos actuar en congruencia con esta realidad, hacernos responsables de nuestras acciones, cumplir con la sociedad dentro de marco ético y de responsabilidad social.
Ventajas
La ética supone que:
La mayor parte de las decisiones empresariales tienen un elemento ético, por lo tanto, los Gerentes y Directivos deben incluir a la ética para entender a las...