Valores


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE FALCÓN
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DERECHO








Análisis del Procedimiento de Inamovilidad Consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo.






Guillermo López.

22 de Marzo
Coro, Edo. Falcón – Venezuela


Aquellos trabajadores y trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral, no podrán ser despedidos,trasladados o desmejorados de sus condiciones laborales, sin causa justa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Cualquier despido, traslado o desmejora se considera nulo si no se han seguido los trámites necesarios establecidos en la LOT, independientemente de las razones justificables. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido deinamovilidad, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá primero solicitar la autorización al Inspector de Trabajo dentro de los treinta días siguientes a la falta alegada para justificar el despido, el traslado o modificación de las condiciones. Primeramente, deberá hacerlo alegando nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el que se presenta, nombre ycargo del trabajador.
El Inspector del Trabajo, dentro de los tres días hábiles a la solicitud, notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y exhortará a laspartes a la conciliación. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles, de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerará querechazó las causales invocadas en el escrito presentado. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles paradictar su decisión.
Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador o trabajadora para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros  trabajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o desus representantes, y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente, la autorización legalcorrespondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. Mientras dure la separación del puesto de trabajo, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.
Si el patrono o patrona, en el curso del procedimiento de calificación de faltas, despidiese al trabajador o trabajadora antes de la decisión del Inspector o de laInspectora, éste o ésta ordenará el reenganche inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago de los salarios caídos y la suspensión del procedimiento hasta que se verifique el reenganche. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos...