valores

Recursos humanos

Recursos humanos agrupa actividades como la creación, planeación, organización
,coordinación y desarrollo de programas y acciones para promover la mejora en todas
las áreas dela organización ,además de asegurar el desempeño del talento humano
dentro de la misma con el fin de posicionar a la compañía como la más destacada en
todas sus actividades:.
Esta área tanfundamental dentro de la compañía tiene ciertas pautas que son
importantes para llevar tener excelentes resultados en la labor en la administración
de recursos humanos, como:
Objetivos de La Administraciónde recursos humanos: Son los lineamientos que
utilizamos para medir las acciones que llevaremos a cabo en la compañía como:
OBJETIVOS SOCIALES: Este objetivo hace referencia al compromiso que tienela
compañía con la sociedad Ejemplo: relación con los sindicatos, servicios que presta a
la comunidad y el cumplimiento de las leyes dentro de la misma.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN: Este objetivohace referencia a las actividades
internas de la compañía como la selección del personal, la capacitación del mismo y el
apoyo a los gerentes para el cumplimiento de las anteriores.
OBJETIVOSFUNCIONALES: Este objetivo hace referencia a la evaluación de funciones
de cada uno de los empleados, toma de medidas de acción con el fin de que no tengan
mayores repercusiones dentro de la compañía ybrindar el equilibrio de cada una de
las áreas con el fin de evitar mal uso de los recursos.
OBJETIVOS PERSONALES: Este objetivo hace referencia a las condiciones laborales de
cada uno de losmiembros de la compañía ya que el talento humano con metas y
beneficios es la base de una excelente estructura organizacional ya que se sentirá
apoyado e incentivado a realizar mejor su labor y por endetendrá mejores resultados
cada una de las áreas
Por lo anterior podemos ver una de las razones por los cuales tiene tanta Importancia
recursos humanos dentro de la compañía pero además podemos...