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Cómo disminuir el ausentismo laboral

Es una realidad comprobada. La ausencia laboral es uno de los inconvenientes que más preocupan a las empresas y que más tratan de reducir. Las llegadas tarde,las constantes salidas y un elevado ausentismo pueden disminuir la productividad de una compañía, además de provocarle problemas de organización y altos costos económicos.
Según un ránking de laOCDE, sus países tienen un promedio de ausentismo laboral de once días al año. Chile aparece con 15,6 días, cifra que debemos tratar de disminuir.
El ausentismo más preocupante es el que se produce pararesolver asuntos personales, debido a la imposibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar. Los trabajadores suelen necesitar tiempo para solucionar temas legales, psicológicos o pararesolver compromisos económicos.
Las compañías debieran entregar ayuda a sus empleados, con el objetivo de brindar los recursos necesarios para facilitar la resolución de problemas y evitar lasausencias. Cuánto menos problemas tenga una persona, su calidad de vida, su satisfacción y rendimiento en el trabajo mejorarán notablemente.

El ausentismo más preocupante es el que se produce para resolverasuntos personales, debido a la imposibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar.

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Este servicio ha sido muy bien recibido por nuestros trabajadores. Ellos declaran que su sensación de estrés ha disminuido y trabajan mucho más...