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Lección 34. El elemento fundamental del derecho laboral: el Contrato de trabajo
Como se ha visto en las lecciones anteriores en términos generales se puede decir que un individuo será sujeto dederecho laboral cuando reúna las siguientes características:

Realice una actividad (prestación) de forma subordinada sin importar si es continua o no.
Recibir periódicamente una remuneraciónpecuniaria en efectivo o especie.
Contar con un contrato verbal o escrito que garantice la prestación.
Contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo tácito de voluntades en virtud del cual una personase obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continúa subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración. En caso de conflictos laboralestanto la subordinación como el pago por la labor continuada serán prueba suficiente para garantizar la existencia de un contrato de trabajo.

Características de los contratos de trabajo. Los contratosde trabajo se caracterizan por ser

Típicos y nominados: tienen una regulación legal específica y conjunta de la actividad a realizar:
Onerosos: Por la prestación se genera un pago reconocido endinero o especie que comúnmente se denomina salario.
Bilateral: requiere de dos personas un empleado y un empleador para perfeccionarse
Sinalagmático: lo que se establezca en el contrato se convierteen ley para las partes.
De trato sucesivo y complejo: cada prestación realizada puede ser prorrogable en el tiempo.
La tipología de los contratos. Un contrato en materia laboral puede clasificarsepor la forma en que son realizados así puede llamarse contrato oral o contrato escrito en donde uno u otro presentan las siguientes características:

Contrato oral: El contrato oral o verbal secaracteriza porque de forma oral las partes convienen el tipo de trabajo a realizar, el lugar de la prestación, la cuantía a pagar, la forma del pago (en efectivo o especie) y la frecuencia del mismo....