Valores

Integrantes de equipo:Juan Ángel Franco CórdovaHeriberto Xolot SinacaMiguel Sepúlveda GuardadoPedro Balam Rojas Uribe | Matricula:12310755123101541231081612310809 |
Nombre del curso:Expresión Oral Y Escrita 1 | Nombre del profesor:Lic. Angélica Rodríguez Peña |
Unidad:3 | Actividad:LOS VALORES EN EL TRABAJO |
Fecha: 6 de Noviembre del 2012 |
BIBLIOGRAFIA: |

Introducción
Nos dirigimosa ustedes para dar a conocer algunos valores que se consideran base para tener un mejor desenvolvimiento en lo que se refiere en el mundo laboral que nos rodea, en cual se presenta constantes desafíos para los profesionistas quienes para desarrollarse como ciudadanos responsables e integrarse con autonomía y productividad en el mundo laboral, necesita de los conocimientos propios de su campo comotambién de la aplicación de los valores adquiridos durante los diferentes etapas de su vida y asi lograr el bien común entre empresa y empleado.
Nosotros hemos considerado que los valores veces para el desarrollo pleno de cada trabajador son los siguientes; responsabilidad, respeto, disciplina, libertad y felicidad.

Respeto
En todos los hábitos de nuestra sociedad, existen una serie denormas que organizan y dan estabilidad a las relaciones entre las personas. A veces son normas escritas, a veces son implícitas, pero ante todo existe un compromiso cívico con los demás que debe regir nuestras relaciones personales y laborales. En este compromiso, el respeto siempre debe de estar presente. Con respeto construimos un ambiente donde el compromiso y la responsabilidad de cada personaes lo más importante. La clave: respetar y ser respetado.
Por desgracia, en las relaciones laborales existen problemas ocasionados en las interacciones de los unos con los otros. A veces, los intereses de una persona en particular, no coinciden y es necesario tratar de que sean compatibles. A veces, se producen faltas de educación o simplemente faltas de compañerismo. En definitiva, faltas derespeto a los demás.
Como demostrar respeto en el trabajo
* Tratar a las personas con cortesía, amabilidad y bondad.
* Animar a los colaboradores y/o compañeros a que expresen sus opiniones e ideas.
* Escuchar a los demás antes de expresar su punto de vista. Nunca hablar de más, o cortar otra persona cuando esta hablando.
* Utilizar las ideas de la gente para cambiar o mejorar eltrabajo. En el caso del jefe, dejar que los colaboradores sepan que se usó su idea, reconocerlo y hacerlo público, o mejor aún, animar al autor/a de la idea a que la ponga en práctica.
* No insultar jamás. No menospreciar o vejar a las personas o a sus ideas.
* No criticar constantemente por cosas pequeñas, no menospreciar.
* Tratar a las personas de igual forma, sin importar su raza,religión, sexo, edad o país de origen.
* Proporcionar igualdad de oportunidades para los empleados para participar en los comités, grupos de trabajo o equipos de mejora continua.
* Fomentar la alabanza y el reconocimiento de compañero a compañero, así como del responsable directo

Responsabilidad

La responsabilidad como deber, es la obligación a responder a los propios actos delante delos superiores cuando comparecemos ante Dios o la propia conciencia tenemos la responsabilidad moral, cuando el tribunal son las autoridades se presenta legal, se trata de responder ante las consecuencias de los actos realizados por el individuo, que requieren arreglo.
Así en las emergencias, por ejemplo puede parecer un conflicto de leyes o reglamentación y la conciencia profesional. Ejemplo:cuando un medico o un ingeniero acude velozmente al lugar de un accidente, infringiendo los reglamentos de transito prevalece el remordimiento por la sanción interior.
Toda la conducta práctica de un profesionista debe regirse por esta doble finalidad
a) Evitar toda falta de voluntad
b) Disminuir todas las faltas involuntarias
Que son causa de las debilidades humanas.
Cuando se presenta...