valores

 

PPR 
Guía  
Rápida 

Los Valores Nielsen y el proceso de PPR

En esta Guía Rápida se explican como los Valores Nielsen están incorporados en el proceso PPR.
La Importancia de los Valoresen el Proceso

Los Valores Nielsen son una parte fundamental de nuestra cultura y nuestra forma de hacer negocios.
Como tal, cada asociado recibirá información sobre como está su desempeño enrelación a cada uno de
los valores Nielsen. La eficacia en demostrar los valores también influirá en su calificación global de
PPR.
Que Considerar y Evaluar

Dada la gran variedad de funciones quetenemos dentro de la organización, es imposible uniformemente
describir como cada asociado puede o debe hacer para demostrar los Valores Nielsen. Podrían ser
demostrados de muchas formas por losindividuos en diferentes roles, en niveles diferentes y en
circunstancias diferentes de negocio
Dicho esto, a continuación encontraran el listado de actitudes que pueden ser usadas como guía parareconocer como el asociado/a demostró la aplicación de los Valores Nielsen durante el año pasado. Cual
de estas actitudes ha visto con mas frecuencia ser aplicada? Que quisiera ver más? Cualesdesaparecieron por completo? La lista a seguir no pretende ser exhaustiva sino ayudarlo a iniciar en sus
consideraciones.
 

Simple
 Simplifica sus propios trabajos
 Recomienda ideas para lasimplificación del área donde trabaja
 Participa en las iniciativas Act Now! o BPI para simplificar los procesos
 Remueve los obstáculos de los problemas complejos
 Comunica en lenguaje comprensible, llano ysimple
 Evita analizar excesivamente la información
 Hace de “simple” una prioridad para si mismo/a y los otros
Abierto
 Habla franca y auténticamente
 Comparte información libremente
Adota boas idéias, não importando sua fonte
 Adopta las buenas ideas independientemente de la fuente
 Introdujo mejores prácticas de otros sectores de la empresa o de
afuera de Nielsen
 Es...