Valores

Virtudes cardinales
CUADRO 4
VIRTUDES CARDINALES
Noción
Exceso
Vicio
Justicia
Dar a cada quien lo que le corresponde.
Tratar de satisfacer a todos.
Tener favoritismo, ser inequitativo.
Fortaleza
Enfrentar los retos con energía.
Rebasar los propios límites.
Ser inseguro y bloquear la propia capacidad.
Templanza
Mantener el autocontrol.
Indiferencia ante las necesidades del otro
Ser irascible yperder el control.
Prudencia
Evitar los riesgos innecesarios para uno mismo y para la organización.
Ser tímido y magnificar los riesgos probables.
Ser arrojado e impulsivo.
Virtudes ejecutivas

VIRTUDES DEL PROFESIONAL
Noción
Exceso
Vicio
Integridad
Mantenerse fiel a los propios principios.
Negar la validez de los principios de otros.
Violar los propios principios.
Imparcialidad
Apegarse a losprocedimientos.
Ser formalista y ser incapaz de emitir juicios.
Ser arbitrario en su trato con los demás.
Honestidad
Conducirse con la verdad como enseña.
Exhibir a los demás, ser claridoso.
Ser un mentiroso consuetudinario.
Honradez
No tomar lo que no nos pertenece.
Deshacerse de lo que no se cree merecer, aun siendo un obsequio.
Apropiarse de lo ajeno siempre que se pueda, ser un ladrón.


ValorNoción
Exceso
Vicio
Aceptación
Ver el lado bueno de las cosas.
Ser poco perseverante para hallar algo mejor.
Ver sólo el lado malo de las cosas.
Ambición
Emprender lo necesario para progresar.
Ser codicioso, buscar el propio bien a toda costa.
Vivir sin motivación, ser apático.
Amabilidad
Prodigar atenciones a los demás.
Ser “empalagoso” e impertinente.
Ser frío o grosero en el trato a los demás.Atención
Percibir con dedicación lo que corresponda.
Ser obsesivo- compulsivo acerca de las cosas.
Ser negligente para comprender.
Autonomía
Actuar conforme a la identidad personal.
Actuar con rebeldía y autosuficiencia.
Carecer de autenticidad y personalidad.
Capacidad
Tener la facilidad para hacer bien las cosas.
Sentirse infalible y despreciar los métodos.
Desenvolverse con torpeza práctica.Carisma
Resultar a tractivo e inspirador para otros.
Fomentar el culto a la propia personalidad.
Provocar la aversión de otros por la conducta.
Celo
Emprender cualquier labor con entusiasmo.
Asumir el desempeño con fanatismo.
Burocratizar el propio desempeño.
Compasión
Aliviar el sufrimiento de otros.
Incurrir en parálisis emocional por sentimentalismo.
Desempeñarse cruelmente e ironizar elsufrimiento ajeno.
Competitividad
Tener un desempeño comparativamente bueno.
Pasar las normas por alto con tal de conseguir lo deseado.
Asumirse como un perdedor y evitar situaciones de riesgo.
Confianza
Descansar sin temor la propia seguridad en la responsabilidad del otro
Entrega irracional al desempeño del otro, a pesar de riesgos obvios.
Paranoia en relación con los motivos del otro. Imposibilidad dedelegar
Conformidad
Advertir la felicidad en la vida que se lleva.
Ser autocomplaciente y no querer evolucionar.
Ser un permanente insatisfecho.
Cooperación
Adaptarse a trabajar en equipo con armonía.
Abandonar la autonomía y hacerse anónimo.
Competir deslealmente y obstaculizar a otros.
Cortesía
Procurar trato elegante y digno al otro.
Dar un trato empalagoso y afectado a los demás.
Ser altivo ygrosero en el trato social.
Creatividad
Recrear los procesos con imaginación.
Dejarse llevar por la fantasía incontrolada.
Bloquearse en proyectos autogestivos.
Determinación
Ser perseverante en el propio desempeño.
Ser obstinado y terco en cuanto al desempeño.
Temor a enfrentar una situación desconocida.
Elocuencia
Cultivar la Retórica, expresarse claramente.
Resultar rebuscado en la expresión.Padecer un discurso vago y limitado.
Empresa
Planear y desarrollar proyectos satisfactoriamente.
Avasallar a los demás y abarcar más de lo sensato y lógico.
Tener falta de visión, no saber a dónde dirigirse por sí mismo.
Estilo
Poseer una forma original de conducirse.
Resultar narcisista y egocéntrico.
Ser anónimo y sin personalidad propia.
Gratitud
Reconocer lo que nos es dado.
Incurrir en el...