valors amb bibliografia

Valors, actituds, interessos i necessitats
Pérez Velasco, en la seva tesi doctoral sobre la cultura organitzacional i valors professionals1 els valors, les actituds, els interessos i lesnecessitats són un conjunt de conceptes no sempre clarament diferenciats ni fàcilment diferenciables. La notable diferència d'aquests termes ve donada per l’atenció que el món científic fa a cada und'aquests termes.

Valors i Actituds

HI ha autors que consideren que el valor i l'actitud són termes fonamentalment similars. N’hi ha d’altres que veuen els valors com un aspecte especial de lesactituds. D'altra banda, Allport2 en té una percepció diferent i escriu que " les mateixes actituds depenen dels valors social preexistents”". Rokeach3 va trobar fins a set diferències entre els valors iactituds, que són:

1. Un valor s'atribueix sempre a una creença individual, mentre que una actitud es refereix a una organització de vàries creences que estan centrades en un objecte o en unasituació donada.
2. Un valor transcendeix als objectes i les situacions, mentre que una actitud es centra en un objecte o situació concreta.
3. Un valor és estandard, una actitud no
4. De valors n’hiha desenes, d’actituds n’hi ha milers. Això és degut a que ens maneguem amb menys creences, i amb moltes situacions i objectes.
5. Els valors ocupen una posició central més important que les actitudsdins de la personalitat i el sistema cognitiu. "Les actituds expressen els valors"
6. El valor és un concepte més dinàmic que el d’actitud, després d'haver-hi una connexió més immediata amb lamotivació. Si una actitud té un component de motivació, el té degut a que la situació o l’objecte connectat a l'actitud es percep positiva o negativament d'acord amb un valor.
7. El contingut substantiud'un valor va directament relacionat amb el seu paper de defensa del JO, la configuració d'una persona a la seva societat i coneixement o l'auto-actualització de la realitat.

La relació d’actituds...