Vals

INTRODUCCIÓN
El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nomina, costo de trabajadores contingentes, y el costo de absentismo y retiros. Los dos últimos son generalmenteignorados en los cálculos de costo laboral. Sin embargo es lógico que el absentismo y el retiro de empleados sean costos laborales, el Capital Humano es el aumento en la capacidad de la produccióndel trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico,las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente, los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro desus objetivos. La administración debe tener en cuenta que se debe encontrar un punto óptimo de recursos materiales, lo que no significa que se deba aumentar la cantidad o la calidad de los recursosmateriales en exceso, debido a que esto representaría un elevado costo de oportunidad. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que los recursos materiales deben ser adecuados para los recursos humanoscon los que cuenta la organización.

Desarrollo
En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas enempresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la plena satisfacción y fidelización del cliente. Donde los valores acerca del papel que juegan los hombres es muy importante para alcanzarbeneficios. Personas que a pesar de ser independientes están dotadas de características propias, aspiraciones, objetivos individuales, capacidades, habilidades, destrezas y conocimientos. Recursos que seutilizan para que la tarea organizacional se realice con éxito y logre sus objetivos. Esto se logra cuando Recursos Humanos trabaja comprometido, motivado y con sentimiento de pertenencia desde su puesto...