VALUACIÓN

Valuar: Acción y efecto de señalar a una cosa el valor correspondiente a su estimación; ponerle precio.

VALUACION DE PUESTOS
Valuación es un sistema técnico para determinar la importancia de cadapuesto en relación con los demás en una empresa, a fin de lograr la correcta remuneración y organización del personal.
Implica que:
Todos los puestos que tiene una organización son importantes paraalcanzar su misión, sus fines y los resultados de su negocio.
La importancia relativa de los puestos puede ser diferente.
Para valuar los puestos se necesita conocer su CONTENIDO ( Responsabilidades,tareas y actividades).
OBJETIVO
a)    Proporcionar información sistematizada para determinar el valor relativo de los puestos
b)    Fijar las bases para la administración de sueldos y salarios.c)    Establecer una estructura de salarios comparables con las que existen en el mercado de trabajo.
d)    Controlar adecuadamente los costos relativos al personal.
e)    Establecer las bases paranegociaciones con el sindicato.
f)     Realizar la revisión periódica de salarios.
g)    Establecer principios y políticas claras y precisas para otorgar una paga justa y equitativa al personal.
h)   Ayudara la selección, promoción y transferencia de personal y a los programas de capacitación.
i)     Reducir insatisfacción, quejas y rotación de personal, aumentando así la moral del trabajo de aquel,así como mejorar las relaciones entre la organización y el trabajador. Integrar los nuevos puestos en relación con los antiguos.
j)      Actualización de los requerimientos de los puestos, pues estoscambian con el tiempo e inciden en las modificaciones en los salarios.
k)    Asegurar consistencia cuando se conceden aumentos en los salarios, con respecto al tipo, cantidad, frecuencia y fecha deconcesión.






En cuanto a quienes deben participar se puede considerar lo siguiente: 

a.-  Por un Experto que permite tener su experiencia y juicio al tener una gran en la valuación.  Tiene la...