Valuacion de puestos con excel
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 21 de diciembre de 2011
LOW COST
T
“Cuando se puede medir aquello de lo que se habla y se puede expresar en números, se conoce algo del tema”
Lord Kelvin
raining
Valoración de puestos en RR.HH. con Excel
7horas de formación con técnicas para
determinar cuáles son las directrices para fijar los criterios de valoración y cómo hacer las correcciones para ajustar los resultados
100% práctico y de utilidadpara la valoración de puestos
¡Imprescindible portátil para Ejercicios Prácticos!
3 ejercicios prácticos
» Manejo de BBDDs de personal y optimización de » puestos » Representación gráfica debandas salariales y » ajuste a la progresión » Interrelación de bandas salariales, descripción y » valoración de puestos
Dirigido a
Directores de RR.HH. Responsables de Selección Responsables deAdministración y Gestión de Personal Técnicos de RR.HH.
Madrid 31 de Mayo de 2011 Hotel Abba Castilla Plaza
Si quiere formarse se lo ponemos fácil
por sólo
www. iir.es
499 ¤
Valoración depuestos en RR.HH. con Excel
PROGRAMA Horario
Madrid, 31 de Mayo de 2011 Apertura: 9.30 h - Pausa Almuerzo Libre: 14.00h-15.30h - Clausura: 18.30 h
MODULO
Definición: más allá del silogismo
1MODULO
4
Nuestro Instructor
Valoración de puestos
Del factor al Euro: los puntos Obtención teórica del ratio Desarrollo práctico en atención al sector, la cultura… y presupuestoDefinición 1) Valor = Precio Definición 2) Valor = Reconocimiento Entonces ¿Precio = Reconocimiento? Utilidades de la valoración
Diego López Compensación y Beneficios GRUPO SANTANDER
Licenciado enDerecho Económico por la Universidad de Deusto y MBA del Instituto de Empresa. Especializado en Economía y Política Europea en la London School of Economics y la Universidad de Harvard. Durante los últimosaños ha trabajado en empresas enmarcadas en la consultoría y desarrollo de proyectos, y actualmente desarrolla su actividad dentro el departamento de compensación y beneficios del Grupo Santander....
T
“Cuando se puede medir aquello de lo que se habla y se puede expresar en números, se conoce algo del tema”
Lord Kelvin
raining
Valoración de puestos en RR.HH. con Excel
7horas de formación con técnicas para
determinar cuáles son las directrices para fijar los criterios de valoración y cómo hacer las correcciones para ajustar los resultados
100% práctico y de utilidadpara la valoración de puestos
¡Imprescindible portátil para Ejercicios Prácticos!
3 ejercicios prácticos
» Manejo de BBDDs de personal y optimización de » puestos » Representación gráfica debandas salariales y » ajuste a la progresión » Interrelación de bandas salariales, descripción y » valoración de puestos
Dirigido a
Directores de RR.HH. Responsables de Selección Responsables deAdministración y Gestión de Personal Técnicos de RR.HH.
Madrid 31 de Mayo de 2011 Hotel Abba Castilla Plaza
Si quiere formarse se lo ponemos fácil
por sólo
www. iir.es
499 ¤
Valoración depuestos en RR.HH. con Excel
PROGRAMA Horario
Madrid, 31 de Mayo de 2011 Apertura: 9.30 h - Pausa Almuerzo Libre: 14.00h-15.30h - Clausura: 18.30 h
MODULO
Definición: más allá del silogismo
1MODULO
4
Nuestro Instructor
Valoración de puestos
Del factor al Euro: los puntos Obtención teórica del ratio Desarrollo práctico en atención al sector, la cultura… y presupuestoDefinición 1) Valor = Precio Definición 2) Valor = Reconocimiento Entonces ¿Precio = Reconocimiento? Utilidades de la valoración
Diego López Compensación y Beneficios GRUPO SANTANDER
Licenciado enDerecho Económico por la Universidad de Deusto y MBA del Instituto de Empresa. Especializado en Economía y Política Europea en la London School of Economics y la Universidad de Harvard. Durante los últimosaños ha trabajado en empresas enmarcadas en la consultoría y desarrollo de proyectos, y actualmente desarrolla su actividad dentro el departamento de compensación y beneficios del Grupo Santander....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.