Valuacion De Puestos Cuestionario
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2012
CUESTIONARIO SOBRE EL TEMA DE VALUACION DE LOS PUESTOS.
(CUANTIFICAR ECONOMICAMENTE $$ LOS PUESTOS DE TRABAJO,TRATAR DE SER JUSTOS CON LA CANTIDAD DE DINERO A PAGAR A CADA TRABAJADOR).
1.-DEFINA ELCONCEPTO DE VALUACION DE PUESTOS:
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene encuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.
2.-ES NECESIDAD LEGAL LA VALUACIONDE PUESTOS, O SOLAMENTE ES NECESIDAD ADMINISTRATIVA?
Necesidad legal.-
El articulo 8º de la ley federal del trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones deeficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad.
3.-COMO SE DEFINE EL SALARIO MINIMO EN NUESTRO PAIS?En Mexico el salario minimo general por dia lo establece la comisión nacional de los salarios minimos mediante resoluciones publicadas en el diario de la federación, según lo estipulen los artículos1 2 3 de la constitución política de los estados unidos mexicanos
3-COMO SE APLICA EL SALARIO MINIMO EN MEXICO?
Si El Salario minimo general se utiliza como referencia pues también existen lossalarios minimos profesionales dependiendo del area en que se labore.
4.-QUIENES SON LOS INTEGRANTES DE LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS EN MEXICO?
4.-CUAL ES EL SIGNIFICADO “LITERAL” DE LAPALABRA SALARIO?
Es la suma de dinero que paga el capitalista por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periodica un trabajador
5.-EXISTE DIFERENCIAENTRE GANAR UN SALARIO Y GANAR UN SUELDO?JUSTIFICA TU RESPUESTA:
Ambos tienen el mismo significado solo que en el salario se hace mas mención cuando es trabajo manual
6.-MENCIONA QUE SITUACIONES O...
(CUANTIFICAR ECONOMICAMENTE $$ LOS PUESTOS DE TRABAJO,TRATAR DE SER JUSTOS CON LA CANTIDAD DE DINERO A PAGAR A CADA TRABAJADOR).
1.-DEFINA ELCONCEPTO DE VALUACION DE PUESTOS:
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene encuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.
2.-ES NECESIDAD LEGAL LA VALUACIONDE PUESTOS, O SOLAMENTE ES NECESIDAD ADMINISTRATIVA?
Necesidad legal.-
El articulo 8º de la ley federal del trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones deeficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad.
3.-COMO SE DEFINE EL SALARIO MINIMO EN NUESTRO PAIS?En Mexico el salario minimo general por dia lo establece la comisión nacional de los salarios minimos mediante resoluciones publicadas en el diario de la federación, según lo estipulen los artículos1 2 3 de la constitución política de los estados unidos mexicanos
3-COMO SE APLICA EL SALARIO MINIMO EN MEXICO?
Si El Salario minimo general se utiliza como referencia pues también existen lossalarios minimos profesionales dependiendo del area en que se labore.
4.-QUIENES SON LOS INTEGRANTES DE LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS EN MEXICO?
4.-CUAL ES EL SIGNIFICADO “LITERAL” DE LAPALABRA SALARIO?
Es la suma de dinero que paga el capitalista por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periodica un trabajador
5.-EXISTE DIFERENCIAENTRE GANAR UN SALARIO Y GANAR UN SUELDO?JUSTIFICA TU RESPUESTA:
Ambos tienen el mismo significado solo que en el salario se hace mas mención cuando es trabajo manual
6.-MENCIONA QUE SITUACIONES O...
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