Valuacion De Puestos

METODOS DE VALUACION POR PUNTOS
Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos.
Este método consta de tresetapas:
a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones.
b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación.
c) Ordenar cada puesto en elsitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos.
PROCEDIMIENTOS:
1.- Integración del comité devaluación.
2.- Determinación de los puntos “tipo”.
3.- Fijacióny definición de los factores
4.- Elección y definición de los sub-factores.
5.- Ponderación de los mismos.
6.- Establecimiento de los grados de cada sub-factor.
7.- Definición de dichosgrados.
8.- Asignación de “puntos” a cada grado de cada sub-factor.
9.- Producción del “manual de valuación”.
10.- Interpretación de los análisis de puestos
11.- Concentración de los datos de laespecialización de cada puesto.
12.- Clasificación de los mismos.
13.- Fijación del valoren “puntos” correspondiente a cada puesto.
14.- Comparación directa de los salarios y los valores de”puestos”.
15.- Ajuste correspondiente.
16.- Grafica de dispersión de salarios y puntos.
17.- Determinación de la tendencia (rectilínea o curvilínea) de crecimiento en la grafica anterior.
18.- Trazode la recta (o curva) ideal.
19.- Márgenes de amplitud.
20.- Determinación de las escalas de valuación.

2. GRADUACIÓN DE PUESTOS: la graduación o clasificación de puestos es un método algo máscompleto, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos aevaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. La descripción que más se acerque a la descripción de puesto determina la graduación o...