Valuacion De Puestos

NORMA PARA LA DESCRIPCIÓN, PERFIL Y VALUACIÓN DE PUESTOS. D. O. F. 2 de mayo de 2005. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de la Función Pública. EDUARDO ROMERO RAMOS, Secretario de la Función Pública, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 37 fracciones VI bis y XVIII bis de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 14fracción I, 19, 58 primer párrafo y 69 fracciones V y XVIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 15 fracción IV, 16, 17 y 19 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; y 5 fracción I del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, he tenido a bien expedir la siguiente: NORMA PARALA DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS 1. Objetivo Establecer las disposiciones que se deberán observar para la descripción, elaboración de los perfiles y la valuación de los puestos, que permitan asignar a éstos un valor organizacional y de responsabilidad idóneo, para la integración de estructuras organizacionales equitativas, equilibradas y consistentes. 2. Definiciones Para efectos de lapresente Norma se entenderá por: Catálogo.- Al Catálogo General de Puestos de la Administración Pública Federal. Comité.- Al Comité Técnico de Profesionalización a que se refiere el artículo 72 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, encargado de la aplicación de la presente Norma, para el caso de los puestos sujetos al Sistema de Servicio Profesionalde Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada. DGRH.- A la unidad administrativa encargada de los recursos humanos, cualquiera que sea su denominación, o bien, la que realice el proceso de descripción de puestos. Dependencias.- A las Secretarías de Estado y a la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal. Dirección.- A la Dirección General de Estructuras y Puestos de la Secretaría dela Función Pública. Entidades.- A las que constituyen la Administración Pública Paraestatal en los términos de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Especialistas.- A los servidores públicos que en cada dependencia u órgano administrativo desconcentrado, serán responsables de analizar y procesar la información que se genere por virtud de la descripción, elaboración de perfiles yvaluación de puestos. Dichos servidores públicos serán coordinados por la DGRH a fin de cumplir el objetivo de la presente Norma. Formato.- Al formato que para la descripción y perfil de puestos, dé a conocer la Dirección General de Estructuras y Puestos de la Secretaría de la Función Pública. Grado.- Es la posición en la escala de valor que se le da a un puesto, de acuerdo con el Sistema deValuación de Puestos correspondiente, dentro de cada grupo. Grupo.- El conjunto de puestos con la misma jerarquía o rango, independientemente de la denominación de los mismos. Instituciones.- A las dependencias y órganos administrativos desconcentrados. Organos desconcentrados.- A los órganos administrativos desconcentrados que se encuentran jerárquicamente subordinados a una Secretaría de Estado, en lostérminos de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Puesto.- La unidad impersonal establecida en el Catálogo General de Puestos de la Administración Pública Federal para la que se determina su misión, los objetivos y funciones asignados; implica deberes específicos y delimita jerarquías y capacidades para su desempeño. Sistema de Valuación de Puestos.- Metodología empleada paradeterminar el valor en puntos de cada puesto, considerando sus características inherentes, la cual se contiene en el Catálogo. En el caso de las entidades será aquél que tengan autorizado y registrado ante la Dirección.

3. Interpretación y casos no previstos La interpretación de las disposiciones contenidas en la presente Norma, para efectos administrativos, corresponderá a la Unidad de Servicio...