Valuacion De Puestos

3.1 CONCEPTO DE VALUACIÓN DE PUESTO
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto.
Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos.
Mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan enel puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuales son las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto y cuáles son los requisitos humano que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto.

3.2 NECESIDAD LEGAL, SOCIAL Y ECONÓMICA.
El mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus serviciosen las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran trascendencia social.
NECESIDAD LEGAL
En México, en la fracción XXVII inciso b del artículo 123 constitucional aparece como requisito nulo que no obliga a las partes, aunque se establezca en el contrato, aquella que fije “un salario que no searemunerador a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje”. El artículo 8° de la ley federal del trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. El posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basándose en la objetividad.
NECESIDAD ECONOMICA
El empleo y los salarios deben ser la vía por lacual se distribuya equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente se requiere de una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva administración de los mismos. La valuación de puestos juega un papel importante en dicho propósito.

3.3 MÉTODOS DE CLASIFICACIÓN (GRADACIÓNPREVIA)
1. Se requiere definir las clases o categorías de puestos utilizando los factores compensables que se utilizarán para clasificar los puestos.
2. En la definición de las clases se especifican las cantidades, o el grado, en que los factores compensables aparecen en los puestos de la clase.
3. Normalmente, las clases están jerarquizadas o en orden de importancia para laempresa, pero esto no es un requisito indispensable.
4. El proceso de valuación consiste en comparar cada puesto con las clases hasta encontrar aquella en la que se puede asimilar razonablemente al puesto.
¿Cómo se instrumentan?
1. Describir los puestos
2. Seleccionar los factores compensables
3. Determinar el número de clases por utilizar
4. Especificar las descripciones de lasclases
5. Clasificar los puestos
6. Revisar el ordenamiento final de las valuaciones de puesto.
Valuación de puestos por el método de graduación previa

1º Trabajadores no calificados: los puestos que requieren preparación a nivel primaria.
- Vigilancia
- Intendentes.

2º trabajadores calificados: son los puestos que requieren de estudio mínimo de bachillerato (Gral.) o unacarrera comercial por ejemplo: colegio, icsa, etc.
- Prefecto.

3º puestos técnicos: son aquellos que requieren de una preparación técnica de un área específica.
-Secretaria
- Encargado de laboratorio
- Encargado de taller
- Encargado de biblioteca.

4º puestos profesionales: los requisitos mínimos son una licenciatura y capacidad de manejo de grupos.
- Docentes.

5º puestos administrativos:puestos que requieren una mayor responsabilidad con un nivel de licenciatura que tienen a su cargo un área o un departamento.
- Coordinadores
- Jefe de control escolar
- Jefe de Servicio Social
- Sub director
- Enfermería.

6º puesto directivo: requisito mínimo licenciatura en lo que se refiere a la dirección general de la organización vigilando que se cumplan reglamentos y políticas de...