Valuacion De Puestos

Martin David Guzmán Díaz
Análisis y Valuación de Puestos
Psicología UNITEC
Asesor: María de Lourdes Angulo Sánchez
¨Análisis y valuación de Enfermera General UMF17¨

INDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………. 3
OBJETIVO………………………………………………………………………………… 3
METAS……………………………………………………………………………………. 3
PLANEACION…………………………………………………………………………… 3
IDENTIFICACION DEL PUESTO………………………………………………………4
GRAFICA DE GANTT…………………………………………………………………… 5
ORGANIGRAMA………………………………………………………………………… 7
PRESUPUESTO…………………………………………………………………………. 7
COSTO………………………………………………………………………………….… 8
METODO DE OBSERVACION DIRECTA………………….………………………… 9
METODO DE CUESTIONARIO………………………………………………………… 10
METODO DE ENTREVISTA…………………………………………………………… 10
METODO MIXTO…………………………………………………………………………… 11
DESCRIPCION DELPUESTO…………………………………………………………… 11
CONCLUCION…………………………………………………………………………… 14
CUESTIONARIO…………………………………………………………………………… 16



INTRODUCCIÓN
Como psicólogos, desempeñamos muchas actividades por las diferentes ramas que la componen, como tratar a niños, adolescentes, ancianos entre otros, pero también además de la clínica, la psicología organizacional desempeña un gran papel para las organizaciones, como laselección de personal, reclutamiento de personal, capacitación, seguridad e higiene, evaluación del desempeño, entre otras cosas, es entonces que sabemos que también un psicólogo puede desempeñar papeles en administración y demás.
En este trabajo, valuaremos un puesto, nos hablara del desempeño, desarrollo y una idea general del puesto, en esta ocasión el puesto a valuar es promotor de ventas.Conoceremos que habilidades y destrezas se necesita para la obtención del puesto, observaremos el desempeño y actitud frente al cliente y la realización de ventas.

OBJETIVO
Desempeñar un proyecto que sirva como experiencia en el mundo real, donde se pongan a prueba los conocimientos obtenidos.

METAS
* Evidenciar FODA´S personales
* Obtener experiencia en la práctica laboral
*Identificar áreas de oportunidad en mis prácticas laborales

PLANEACION
Objetivo:
Hacer un análisis de responsabilidades
Descubrir la valuación del puesto
Elaborar una Descripción del Puesto

Metas:
Identificar las funciones del puesto
Materiales:
Computadora, cuaderno, lápices, impresora, hojas.

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Organización
Instituto Mexicano del Seguro Social,Unidad Medica Familiar #17. Institución gubernamental que se dedica a la rama de la salud.
Área de Adscripción
Enfermería (operativo)
Denominación del puesto
Enfermera General
No. De plazas
50 enfermeras por turno en la UMF 17
Personas que dependen del puesto
Derechohabientes

Delegado
ORGANIGRAMA:

Director General

Jefa de Enfermería

Planificación Familiar
Dental
CuracionesSELLE
Urgencias

Atención Médica
EMI

PRESUPUESTO:
Enfermera $12,600 mensual $420 diario $54.50 hora
Analista $1,2000 mensual $400 diario $50 hora
Total: 2hrs de enfermera $109
10hrs de analista $500
$609 por mano de obra total
Hojas $20
Lápices $25
Impresiones $100
TOTAL: $754

COSTO
Mano de obra
Analista $12,000 Mensuales$400.00 Diarios
$50 Jornada laboral: 8 Hrs
Enfermera $12,600 Mensuales
$420 Diarios (4 días a la semana)
$54.5 Jornada Laboral: 8 Hrs

Analista
3 visitas de 60 min.
Elaboración: 180 min.
Trabajo de oficina 8hrs 480mim
1 hrs.: $50
11 hrs. Al mes: $1,100.00
Enfermera
1 hrs.: $54.50
3 hrs. Al mes: $163.00
Subtotal: $ 1,263.00
Material:
Hojas: $20Impresiones: 20 hojas $40
Lápices: $12
Subtotal: $ 62
Total: $ 1,325.00

Método de Observación Directa
Preparación: Se establece el rapport con la persona que estará ayudando como la investigación, se hace un encuadre del trabajo que se hará, las horas que se dedicaran y las actividades planeadas.
Ejecución:
* Llegue a las 11am
* Fuimos al departamento de...