Valuacion De Puestos

MANUAL DE VALUACIÓN DE PUESTOS

FACTOR 1. RESPONSABILIDAD

SUBFACTOR 1. SOBRE RESULTADOS POR OBJETIVOS
Este factor evalúa la responsabilidad del puesto por los resultados esperados, la magnitud de las consecuencias derivadas de los posibles errores cometidos en la realización, integración y coordinación del trabajo para el logro de los objetivos.
Grado I | Los errores se pueden descubrirfácilmente y su corrección es fácil e implica pocas pérdidas. | |
Grado II | La mayoría de las tareas están sujetas a comprobaciones o son revisadas en controles posteriores por los responsables del área de trabajo. Los errores pueden causar pérdidas de tiempo o dificultades en las comprobaciones. | |
Grado III | Si no se descubren los errores, pueden afectar a otras áreas de trabajo,produciendo pérdidas de tiempo. En general se descubren cuando ya han producido algunas pérdidas. | |
Grado IV | Errores difíciles de detectar que pueden ocasionar retrasos, pérdidas de información, de experiencias, de materiales, de instalaciones, rescisión de contratos con empresas o entidades, denegación de subvenciones, etc. | |
Grado V | Los errores pueden provocar retrasos serios o falta demateriales vitales. Errores en trabajos de investigación que den lugar a inversiones desaprovechadas, pérdidas graves de información que supongan repetición de experiencias. Pueden, también, ser causa de pérdidas de prestigio, penalidades importantes para la empresa o pérdidas financieras que afecten directamente a la continuidad de sus actividades. | |

DIRECCION Y SUPERVICION (mando)
Estefactor valora la responsabilidad de organizar, enseñar y dirigir el trabajo y la integración de los subordinados o colaboradores del ocupante del Puesto de Trabajo, obteniendo con ello un buen rendimiento global y un buen clima de trabajo para la consecución de un objetivo.

Tambien mide el mayor o menor grado de autonomía, es decir, la dependencia jerárquica a la que está sujeto el ocupante deun Puesto de Trabajo en el desempeño de sus funciones, dependiendo simultáneamente de más de un superior jerárquico.

Grado I | El ocupante es responsable solamente de su propio trabajo.Puesto de Trabajo sometido a estrecha supervisión. Puesto de Trabajo a las órdenes de un solo superior, a través de quien se reciben todas las órdenes de trabajo. | |
Grado II | Responsable sobre eltrabajo de una a tres personas.Puesto de Trabajo que recibe una supervisión final para asegurar la correcta ejecución del trabajo. Puesto de Trabajo a las órdenes de un solo superior, pero que deben atenderse peticiones de otras personas esporádicamente | |
Grado III | Responsabilidad sobre el trabajo de hasta 10 personas.Puesto de Trabajo que recibe supervisión ocasional, realizada de formaaleatoria a criterio del supervisor, o solicitada expresamente por el ocupante del Puesto de Trabajo. Puesto de Trabajo que estando a las órdenes de un solo superior, deben atenderse peticiones de otras personas ocupando con ello aproximadamente la mitad de su jornada de trabajo. | |
Grado IV | Responsabilidad sobre el trabajo de más de 10 personas Las tareas de este Puesto de Trabajo no recibensupervisión. Su ocupante es responsable total de las mismas, sobre las que debe tomar resoluciones amplias. | |
Grado V | Responsable de coordinar el trabajo de personal con mando de grado 3 y 4 de este factor.Puesto de Trabajo en el que su ocupante actúa de forma totalmente autónoma a la hora de planificar sus tareas, con el fin de obtener los requerimientos de las mismas | |

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BIENES,DINERO, TITULOS Y DOCUMENTOS
Este factor valora la responsabilidad por los beneficios o pérdidas (gastar o dejar de ganar) de la empresa como resultado de acciones o decisiones relacionadas (errores) con dinero, títulos, documentos, equipos, materia prima, trabajo de proceso, inventarios, estimaciones de costos, precios, presupuestos, compras, inversiones, etc., (como cobrar de menos, pagar de...