valuacion de puestos
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2013
DICCIONARIO
Requisición de personal: Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral conque deben contar. Permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que espera de suejercicio profesional.
Curriculum: Conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo.
Selección: Es unconjunto de procedimientos para evaluar y medir las capacidades de los candidatos a fin de, luego, elegir en base a criterios prestablecidos a aquellos que presentan mayor posibilidad deadaptarse al puesto disponible, de acuerdo con las necesidades de la organización.
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificadosy capaces para ocupar el puesto ofrecido, a fin de seleccionar a alguno/s de ellos para que reciba/n el ofrecimiento de empleo.
Puesto: Ligar que una persona ocupa en una organización.Implica cumplir responsabilidad y tareas claramente definidas.
Educación: Grado de preparación académica que requiere tener una persona para desarrollar eficientemente las tareas de unpuesto.
Aspirante: persona que se postula para ser incluido en el proceso de reclutamiento o promoción.
Candidato: Aspirante que cubre el perfil del puesto y esta propuesto para la ocupacióndel puesto.
Experiencia: Es la adquisición de conocimiento mediante la práctica correspondiente necesaria para ejecutar eficientemente el trabajo. La experiencia se obtiene dentro y fuerade la institución mediante practica certificada en el puesto o puestos similares.
Vacante: Puesto sin ocupar, ya sea porque se efectuó algún movimiento o por ser de reciente creación.
Requisición de personal: Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral conque deben contar. Permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que espera de suejercicio profesional.
Curriculum: Conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo.
Selección: Es unconjunto de procedimientos para evaluar y medir las capacidades de los candidatos a fin de, luego, elegir en base a criterios prestablecidos a aquellos que presentan mayor posibilidad deadaptarse al puesto disponible, de acuerdo con las necesidades de la organización.
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificadosy capaces para ocupar el puesto ofrecido, a fin de seleccionar a alguno/s de ellos para que reciba/n el ofrecimiento de empleo.
Puesto: Ligar que una persona ocupa en una organización.Implica cumplir responsabilidad y tareas claramente definidas.
Educación: Grado de preparación académica que requiere tener una persona para desarrollar eficientemente las tareas de unpuesto.
Aspirante: persona que se postula para ser incluido en el proceso de reclutamiento o promoción.
Candidato: Aspirante que cubre el perfil del puesto y esta propuesto para la ocupacióndel puesto.
Experiencia: Es la adquisición de conocimiento mediante la práctica correspondiente necesaria para ejecutar eficientemente el trabajo. La experiencia se obtiene dentro y fuerade la institución mediante practica certificada en el puesto o puestos similares.
Vacante: Puesto sin ocupar, ya sea porque se efectuó algún movimiento o por ser de reciente creación.
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