valuacion de puestos

2.  LA EVALUACION DE PUESTOS ES UN PROCEDIMIENTO SISTEMATICO PARA DETERMINAN EL VALOR RELATIVO DE CADA PUESTO. Tiene En cuenta las responsabilidades, habilidades esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de los salarios.
IMPORTANCIA
3. La valuación de puestos juega un papel importante en dicho propósito.
PROPOSITOS GENERALES DE LAVALUACION DE PUESTOS
a) Proporcionar información sistematizada para determinar el valor relativo de los puestos. b) Fijar las bases para la administración de sueldos y salarios. c) Establecer una estructura de salarios comparables con las que existen en el mercado de trabajo d) Controlar adecuadamente los costos relativos al personal. e) Establecer bases para negociaciones con el sindicato. f)Realizar la revisión periódica de los salarios.
g) Establecer principios y políticas claras y precisas para otorgar una paga justa y equitativa al personal. h) Ayudar a la selección, promoción y transferencia de personal y a los programas de capacitación. i) Reducir insatisfacciones, quejas y rotación de personal, aumentando así la moral de trabajo de aquél, así como mejorar las relaciones entre laorganización y el trabajador. Integrar los nuevos puestos en relación con los antiguos. j) Actualización de los requerimientos de los puestos, pues estos cambian con el tiempo e inciden en las modificaciones en los salarios. k) Asegurar consistencia cuando se conceden aumentos en los salarios, con respecto a tipo, cantidad, frecuencia y fecha de concesión.


NECESIDAD
5. Necesidad legal.- Elarticulo 8º de la Ley Federal del Trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad.(BUSCAR EN LA LOTTT)
6. Necesidad social.- El mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vidamediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento a salarios justos resulta, evidentemente, de una gran trascendencia social.
7. Necesidad económica.- El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino por elementaljusticia. Adicionalmente se requiere de una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva administración de los mismos. La valuación de puestos juega un papel importante en dicho propósito.
RELACION QUE TIENE CON EL ANALISIS DE PUESTO
8. ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas ylas condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos.
VALUACION DE PUESTOS
9. VALUACIÓN DE PUESTOS: Un plan bien desarrollado de evaluación de puestos tiene obvias ventajas para lograr una estructura interna de sueldos y salarios racional y consistente. Si se mantienen las tarifas de los puestos clave cuidadosamenteen línea con las tarifas que prevalezcan el mercado para puestos similares, el nivel general de salarios de la firma también será más satisfactorio. La evaluación de puestos proporciona un medio para determinar la tarifas para estos puestos, que serán consistentes con las tarifas para los puestos que son similares en la comunidad o en la industria.
SALARIO MINIMO GENERAL (BUSCAR ARTICULO ENLOTTT)
10.   El artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo dice:  “ Del sueldo o salario en general. A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios,...