Valuacion de puestos


MANUAL DE VALUACION DE PUESTO
ADMINISTRACION DE PERSONAL II



Índice







Introducción

El propósito básico del Manual de valuación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la empresa “COMBUSTIBLES S.A de C.V”, para determinar grados y rangos de pagos, y así de esta manera, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos dela organización. 
Para lograr una mayor exactitud en el contenido de cada puesto, y de acuerdo a los distintos tipos de puestos existentes en la empresa, hemos elegido como método de puntos más adecuado,
Dicho método consta de factores, grados y puntos que luego se convierten en valor monetario. Para la evaluación, hemos tomado en cuenta los siguientes factores: La Habilidad: Experiencia,Conocimientos, Criterio o iniciativa El esfuerzo: Esfuerzo mental, Esfuerzo físico, La responsabilidad: en resultados, en supervisión, en datos confidenciales, Las condiciones de trabajo Ambiente de trabajo


OBJETIVOS
General

Demostrar la importancia que tiene el Manual de Valuación de puestos en la Empresa “COMBUSTIBLES S.A de C.V”

Específicos

Puntualizar los aspectos teóricos delMétodo de puntos.

Diseñar El Manual de Valuación de Puestos para la Empresa “COMBUSTIBLES S.A de C.V”








1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA.

1.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA COMBUSTIBLES S.A DE C.V.

El 20 de marzo de mil novecientos noventa y siete, inscrita en el registro de sociedades que lleva el Registro de Comercio se constituyo la sociedad “COMBUSTIBLES S.A. de C.V.” denacionalidad salvadoreña, de plazo indeterminado, de naturaleza anónima, sujeta al régimen de Capital Variable, con un capital social de fundación de veinte mil colones representado y dividido en doscientas acciones de un valor nominal de cien colones cada una.
La sociedad tiene por finalidad: a) la realización de todo género de actividades mercantiles, industriales, o de servicio; b) la importación,exportación, distribución y venta de productos.
Por sus utilidades COMBUSTIBLES S.A DE C.V. se clasifica como una Gran Empresa ya que tiene ingresos mayores a $ 85,714.01 aunque la cantidad de empleados es pequeña.

1.2 GIRO

Por su actividad o Giro la Empresa “COMBUSTIBLES S.A de C.V” se clasifica como una empresa COMERCIAL ya que se dedica a la compra y venta de productos terminados.1.3 MISION, VISION Y VALORES

MISION
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de un amplio surtido de producto a precio competitivo, orientándonos a maximizar su experiencia de compra, apoyados de nuestra calidad de servicio y excelente atención al cliente.

VISION
Ser una organización sólida y competitiva en la comercialización de productos de consumo, que ofrezca almercado la mejor opción de compra por su relación precio, surtido y calidad; comprometido con las necesidades de nuestros clientes.

VALORES

Liderazgo en el sector: convertirse en una empresa líder del sector, por lo que el liderazgo será uno de los valores implícitos básicos en todas las acciones y decisiones que la empresa lleve a cabo.

Compromiso con la calidad: brindar servicio con lamejor calidad y talento humano profesional.

Profesionalidad: en el servicio y en todos los trabajos realizados.

Confianza: como una organización responsable se debe generar confianza de los clientes en nuestra variedad de productos.

Unidad: somos una organización comprometida al logro de los objetivos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
COMBUSTIBLES S.A DE C.V.___________________












2. MÉTODO POR PUNTOS.

Este es el método más usual de entre todos los existentes ya que permite al valuador aplicar un juicio más amplio, porque analiza el puesto en cada uno de los factores y subfactores que lo conforman, a diferencia de aquellos que...