VALUACION DE PUESTOS


Define valuación de puestos

La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación conlos demás puestos de la misma.

¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos?
RESULTADOS POSIBLES DEL SIVAL
Mediante SIVAL, se genera el resultadoautomático y comentarios de la validación de la valuación de puestos, y se emite la respuesta automática a la solicitud de validación. El SIVAL puede dar los siguientes resultados de la validación de lavaluación del puesto:
a. Aceptada (Semáforo verde): La valuación de puestos propuesta, cumple con todos los criterios técnicos metodológicos de validación de puestos. En este caso se generaráautomáticamente un folio de validación.
b. Requiere Justificación (Semáforo amarillo): Aún cuando la valuación de puestos propuesta cumple con los criterios señalados, refleja características excepcionales quesalen del estándar y que no se ajustan a las mejores prácticas de organización. En este caso, el SIVAL, abrirá una ventana de texto, para que la Institución capture su justificación en la que expliquepor que no se ajusta a las mejores prácticas señaladas.
La justificación debe tener las siguientes características:
• Debe ser clara y concisa. No debe exceder a los 256 caracteres.
• Debe darrespuesta a los mensajes donde el SIVAL pide explicar.
• Debe estar soportada por un documento interno firmado por el responsable del contenido de la justificación y avalado por la DGRH.
• Debecontener lo siguiente:
1. Breve descripción y nombre del autor de la justificación.
2. Referencia al documento interno que soporta la justificación y fecha del mismo (Ej.
Oficio; Nota; Correo ElectrónicoNo. xxxx/xxx/xxx, xx de xxx de 20xx).
La Justificación es un documento oficial con carácter de declaratoria de verdad y es responsabilidad de la Institución que lo remite, el vigilar la veracidad...