valuacion de puestos

Unidad 3
Meta 3.1 Cuestionario 2 “Valuación de puestos”
1. Qué importancia tiene la jerarquización del personal en una empresa?
Tiene mucha importancia ya que cada trabajador debe estarcolocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás. Quien de hecho ocupa una situación superior o inferior a la que es debida, de acuerdo con el criterio de la eficiencia de laproducción, no solo da lugar a trastornos en esta, sino que implica una injusticia que, necesariamente, origina descontentos y dificultades. La jerararquizacion de los puestos, pues, la determinación precisade la importancia de cada trabajo en relación con los demás.
2. Que elementos distorsionan, principalmente, la jerarquización de los salarios, y que consecuencias trae este efecto?
El monto de laretribución del trabajo no siempre corresponde a la importancia de este por varias razones. Las principales suelen ser:
a) favoritismo
b) la presión sindical para proteger a ciertos trabajadores
c)la falta de un conocimiento exacto de la importancia de los puestos
d) la fijación por calculo de lo que debe pagarse en un puesto nuevo
e) la escasez de un tipo determinado de trabajadores
f) lafuga imperceptible de obligaciones de un puesto
g) la acumulación de cargas por una supervisión exigente
Estas causas, y otras más, elevan o disminuyen indebidamente algunos salarios, rompiendo laestructura jerárquica que debe existir en las labores, desorganizando al personal con detrimento de la eficiencia de sus servicios y creando injusticias, con peligro de la paz de la empresa.
3. Que seentiende por valuación o evaluación de puestos?
Sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización yremuneración del personal.
4. Cuáles son sus principales objetivos?
Favorecer a la organización y la eficiencia de las empresas




5. En qué consiste el método de gradación previa? Cuáles...