VALUACION DE PUESTOS
Páginas: 6 (1414 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2015
VALUACION DE PUESTOS
FECHA: EMPRESA
PUESTO
CONOCIMIENTO
JUICIO
RESP. FINANCIERA
RESP. POR REL
RESP. POR SUP.
COND. DE TRAB
TOTAL
PUNTOS
NIVELDIRRECCIÓN: GERENCIA
AUTORIZACIONES
RELACIONES INDUSTRIALES GERENTE DE DEPARTAMENTO O AREA DIRECTOR GENERAL
FORMATO DE FACTORES DE VALUACION POR PUNTOS
I. CONOCIMIENTO
Esel factor que mide la preparación tanto educativa formal (preparación educativa), como práctica que requiere en cada puesto, a fin de que sea desempeñad en forma aceptable.
ESCOLARIDAD
EXPERIENCIA
Menos de 6 meses
De 6
a 12 meses
De 1 a 2 años
De 3 a 4 años
De 4 a 5 años
De 6 a 8 años
De 9 a 10 años
Mas de 10 años
1
2
3
4
5
6
7
8
A
PRIMARIA. Equivale a 6 años de instrucción elemental condominio y conocimientos tales como: leer, escribir y operaciones aritméticas básicas
25
30
36
44
53
64
77
93
B
SECUNDARIA, PREVOCACIONAL O CARRERA COMERCIAL. Equivale a 3 años de instrucción y/o auto-educación en estas áreas y que comprenda dominio de conocimientos tales como: taquimecanografía, fracciones , interés simple, quebrados, regla de tres.
30
36
44
53
64
77
93
113
C
SECUNDARIA TECNICA.Equivale a tres años de instrucción y/o auto-educación en esta área incluyendo además dominio de conocimientos tales como: archivo, principios contables, métodos estadísticos, principios electrónicos.
36
44
53
64
77
93
113
136
D
PREPARATORIA, VOCACIONAL O TECNICO MEDIO. Equivalente al técnico de estudios y/o auto-educación en estas áreas y con dominio especializado de conocimientos tales como:técnico en electrónica, comunicaciones, comercio, computo elemental.
44
53
64
77
93
113
136
165
E
PASANTE O TECNICO. Estudios profesionales que requieran bachillerato o vacacional, pero que no es necesaria su terminación o que equivalen a estudios tales como: ingeniería, administración, contabilidad, química, electrónica, computo
53
64
77
93
113
136
165
199
F
CARRERA PROFESIONAL. Estudiosprofesionales terminados adquiridos a través de educación formal o auto-educación, también involucra el conocimiento de un idioma extranjero
64
77
93
113
136
165
199
240
G
MAESTRIA. Estudios en el área de especialización relacionada con el puesto y que requieren estudios previos de carrera profesional, involucra un dominio de teorías, técnicas, principios y sus aplicaciones
77
93
113
136
165
199
240
290H
DOCTORADO. Estudios de especialización que equivalen a un excepcional dominio de teorías, técnicas, principios adquiridos formalmente a través de una larga practica
93
113
136
165
199
240
290
350
II. JUICIO
Es el factor que determina y mide la naturaleza de las funciones de cada puesto y el criterio, ingenio y capacidad individual que el puesto requiere en la aplicación de sus trabajos paracumplir con estos en la forma adecuada.
COMPLEJIDAD Y CREATIVIDAD
NATURALEZA DE LA SUPERVISION
1
2
3
4
5
6
A
TRABAJO RUTINARIO. No requiere variantes de acción las tareas asignadas son simples y las instrucciones son asimiladas fácilmente y no están sujetas a cambio
30
39
50
65
---
---
B
TRABAJO SEMI-RUTINARIO. Trabajo que en sus tareas requiere de alguna improvisación en problemasaislados y se basa en variantes de acción simples y de pequeña relevancia
39
50
65
84
109
142
C
TRABAJO POCO COMPLEJO. Trabajo que representa complejidad ya que puede existir la necesidad de conocer y evaluar cambios en la rutina, condiciones o situaciones para mantener el desarrollo normal de tareas.
50
65
84
109
142
183
D
TRABAJO ESTANDARIZADO. Trabajo que involucra el desempeño de...
FECHA: EMPRESA
PUESTO
CONOCIMIENTO
JUICIO
RESP. FINANCIERA
RESP. POR REL
RESP. POR SUP.
COND. DE TRAB
TOTAL
PUNTOS
NIVELDIRRECCIÓN: GERENCIA
AUTORIZACIONES
RELACIONES INDUSTRIALES GERENTE DE DEPARTAMENTO O AREA DIRECTOR GENERAL
FORMATO DE FACTORES DE VALUACION POR PUNTOS
I. CONOCIMIENTO
Esel factor que mide la preparación tanto educativa formal (preparación educativa), como práctica que requiere en cada puesto, a fin de que sea desempeñad en forma aceptable.
ESCOLARIDAD
EXPERIENCIA
Menos de 6 meses
De 6
a 12 meses
De 1 a 2 años
De 3 a 4 años
De 4 a 5 años
De 6 a 8 años
De 9 a 10 años
Mas de 10 años
1
2
3
4
5
6
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8
A
PRIMARIA. Equivale a 6 años de instrucción elemental condominio y conocimientos tales como: leer, escribir y operaciones aritméticas básicas
25
30
36
44
53
64
77
93
B
SECUNDARIA, PREVOCACIONAL O CARRERA COMERCIAL. Equivale a 3 años de instrucción y/o auto-educación en estas áreas y que comprenda dominio de conocimientos tales como: taquimecanografía, fracciones , interés simple, quebrados, regla de tres.
30
36
44
53
64
77
93
113
C
SECUNDARIA TECNICA.Equivale a tres años de instrucción y/o auto-educación en esta área incluyendo además dominio de conocimientos tales como: archivo, principios contables, métodos estadísticos, principios electrónicos.
36
44
53
64
77
93
113
136
D
PREPARATORIA, VOCACIONAL O TECNICO MEDIO. Equivalente al técnico de estudios y/o auto-educación en estas áreas y con dominio especializado de conocimientos tales como:técnico en electrónica, comunicaciones, comercio, computo elemental.
44
53
64
77
93
113
136
165
E
PASANTE O TECNICO. Estudios profesionales que requieran bachillerato o vacacional, pero que no es necesaria su terminación o que equivalen a estudios tales como: ingeniería, administración, contabilidad, química, electrónica, computo
53
64
77
93
113
136
165
199
F
CARRERA PROFESIONAL. Estudiosprofesionales terminados adquiridos a través de educación formal o auto-educación, también involucra el conocimiento de un idioma extranjero
64
77
93
113
136
165
199
240
G
MAESTRIA. Estudios en el área de especialización relacionada con el puesto y que requieren estudios previos de carrera profesional, involucra un dominio de teorías, técnicas, principios y sus aplicaciones
77
93
113
136
165
199
240
290H
DOCTORADO. Estudios de especialización que equivalen a un excepcional dominio de teorías, técnicas, principios adquiridos formalmente a través de una larga practica
93
113
136
165
199
240
290
350
II. JUICIO
Es el factor que determina y mide la naturaleza de las funciones de cada puesto y el criterio, ingenio y capacidad individual que el puesto requiere en la aplicación de sus trabajos paracumplir con estos en la forma adecuada.
COMPLEJIDAD Y CREATIVIDAD
NATURALEZA DE LA SUPERVISION
1
2
3
4
5
6
A
TRABAJO RUTINARIO. No requiere variantes de acción las tareas asignadas son simples y las instrucciones son asimiladas fácilmente y no están sujetas a cambio
30
39
50
65
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B
TRABAJO SEMI-RUTINARIO. Trabajo que en sus tareas requiere de alguna improvisación en problemasaislados y se basa en variantes de acción simples y de pequeña relevancia
39
50
65
84
109
142
C
TRABAJO POCO COMPLEJO. Trabajo que representa complejidad ya que puede existir la necesidad de conocer y evaluar cambios en la rutina, condiciones o situaciones para mantener el desarrollo normal de tareas.
50
65
84
109
142
183
D
TRABAJO ESTANDARIZADO. Trabajo que involucra el desempeño de...
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