Valuacion de puestos

MÉTODO DE VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS

ESCALA PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS

1. ESCOLARIDAD
GRADO
• Este factor evalúa los estudios realizados, para desempeñar funciones específicas que elárea requiere.
PRIMERO
• Saber leer, escribir, sumar y restar.
SEGUNDO
• Haber concluido la instrucción primaria.
TERCERO
• Haber concluido la instrucción secundaria.
CUARTO
• Haber concluidola instrucción media superior ó carrera corta ó licenciatura trunca.
QUINTO
• Haber concluido estudios universitarios. (Titulado)

2. CONOCIMIENTOS
GRADO
• Este factor aprecia losconocimientos generales y especializados para desempeñar los trabajos de esta pequeña empresa.
PRIMERO
• Destreza en el manejo de automóvil.
SEGUNDO
• Habilidad para manejar equipo de oficina como: fax,teléfono, maquina de escribir, sumadora, copiadora entre otros.
TERCERO
• Manejo de software, de acuerdo a su área de trabajo.
CUARTO
• Manejo de Leyes y Códigos, para el desempeño de su trabajo, 50%Ingles.
QUINTO
• 100% Idioma Inglés, paquetería software a fin a su área de trabajo.

3. EXPERIENCIA
DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA
GRADO
• Tiempo normalmente necesario para que quién posea lainstrucción correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
PRIMERO
• Experiencia de un mes hasta un año.
SEGUNDO
• Experiencia de un año hasta tres años.TERCERO
• Experiencia de tres años hasta cinco años.
CUARTO
• Experiencia de cinco años hasta siete años.
QUINTO
• Experiencia de siete años en adelante.

4. ESFUERZO FÍSICO
GRADO
• Se refierea la intensidad y la continuidad del esfuerzo físico requerido.
PRIMERO
• Intensidad mínima de esfuerzo físico requerido en las actividades realizadas.
SEGUNDO
• Intensidad suficiente, para larealización de su trabajo.
TERCERO
• Esfuerzo físico mediano, requerido para el desempeño.
CUARTO
• Alto esfuerzo físico.
QUINTO
• Constante aplicación de gran esfuerzo físico.

5. ESFUERZO...