Valuacion de puestos
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2010
ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS
CONCEPTO DE PUESTO
Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajonecesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
VALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientossistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos esdecidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea un grupode personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombre de comité de valuación de puestos.
NECESIDAD LEGAL, SOCIAL Y ECONOMICA
LEGAL; Según el artículo 25 de la LFT dice que se deberátenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible. En el articulo 47 se dice el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo,sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo por el que se contrato. Y por último en el artículo 134 se dice que la obligaciónde los trabajadores es ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
SOCIAL; Las necesidad social dentro del análisis de puestos sonde suma importancia, debido a la relación que tiene el individuo en la sociedad y el modo de cómo se relaciona y se convierte en un individuo mucho más competente en el puesto que desempeña. Lanecesidad social es considera hoy en día dentro del análisis de puestos para que una persona pueda desempeñar de manera correcta su trabajo encontrándose en el lugar precisó en el que debe de estar...
CONCEPTO DE PUESTO
Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajonecesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
VALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientossistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos esdecidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea un grupode personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombre de comité de valuación de puestos.
NECESIDAD LEGAL, SOCIAL Y ECONOMICA
LEGAL; Según el artículo 25 de la LFT dice que se deberátenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible. En el articulo 47 se dice el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo,sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo por el que se contrato. Y por último en el artículo 134 se dice que la obligaciónde los trabajadores es ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
SOCIAL; Las necesidad social dentro del análisis de puestos sonde suma importancia, debido a la relación que tiene el individuo en la sociedad y el modo de cómo se relaciona y se convierte en un individuo mucho más competente en el puesto que desempeña. Lanecesidad social es considera hoy en día dentro del análisis de puestos para que una persona pueda desempeñar de manera correcta su trabajo encontrándose en el lugar precisó en el que debe de estar...
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