Valuacion del desempeño

Consulta de campo
2.- Determinar cómo seda la sensibilidad del capital humano y cuales son las técnicas de motivación para ella:
*¿Que significa para la empresa los recursos humano?
*¿Qué es paraustedes sensibilizar al recurso humano o capital humano?
*¿Cómo se da la sensibilidad del capital humano en la empresa?
*¿Cuáles son las técnicas utilizadas dentro de la empresa?
*¿Cada cuantotiempo se realizan?
3.- Cuales son los elementos que conforman, integran e identifican a la cultura organizacional?
*¿Qué elementos simbólicos identifican a su cultura organizacional? :
-verbales(mitos, historias, lenguajes, nombres y términos, leyendas, slogans, bromas, anécdotas, rumores).
-material (logos, productos, decoración de paredes, premios y reconocimientos, fistoles y gafetes,banderas, símbolos de status, y otros artículos visuales).
-conductual (ceremonias, ritos, y rituales, comidas, descansos, reuniones, maneras de vestir, uso del lenguaje, etc.)
*¿Cuál es su misión, paraque a tanto los miembros se sientan identificados y lo incorporen a sus actividades, así como los interesados en tener algún trato con la empresa?
*¿Cuáles son sus normas?
*¿Cuáles son sus reglas?*¿Cuáles son los castigos para las conductas inapropiadas?
*¿Cuáles son los castigos para las conductas apropiadas?
*¿Con que elementos materiales cuenta la empresa? (mobiliario, equipo y otrosrecursos físicos)
*Qué elementos conductuales se presentan en su organización relacionados con:
-comportamiento del capital humano
-sistemas de motivación
-comunicación
-liderazgo
-procesos detoma de decisiones

4. Como se da la orientación a la innovación de nuevas tecnologías?
- ¿Cual fue la última tecnología que implementaron en la organización para la optimización de tiempos,administración de recursos, y planeación de actividades?
-¿Cómo se mantienen actualizados de programas y aplicaciones de su área?
-¿Piensas que el elemento humano pudiera llegar a ser sustituido por la...