Valuacion por puntos

SUBFACTOR 1. Experiencia.
DEFINICIÓN. Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.

SUBFACTOR 2.Conocimientos.
DEFINICIÓN. Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa.



SUBFACTOR 3. Criterio e iniciativa.
DEFINICIÓN. Amplitud enque se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.
GRADOS.

SUBFACTOR 4. Esfuerzo físico.
DEFINICIÓN. Se refiere a la intensidady continuidad del esfuerzo físico que genera cansancio, fatiga o tensión física.
GRADOS.

SUBFACTOR 5. Esfuerzo mental.
DEFINICIÓN. Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todode carácter cualitativo y cuantitativo de una manera constante.
GRADOS.

SUBFACTOR 6. Responsabilidad en resultados.
DEFINICIÓN. Se refiere al impacto que representa el puesto respecto a losrecursos materiales, técnicos y humanos. deben considerarse metas a alcanzar ya sea en manejo de dinero, volumen de ventas, volumen de producción, etc.
GRADOS.

SUBFACTOR 7. Responsabilidad ensupervisión.
DEFINICIÓN. Este concepto toma en cuenta la actitud de dirigir a subordinados y motivarlos con el propósito de mantener en alto la moral del grupo.
GRADOS.

SUBFACTOR 8. Responsabilidad endatos confidenciales.
DEFINICIÓN. Abarca todos aquellos datos e información a los cuales tiene acceso una persona de acuerdo a la naturaleza del puesto que ocupa. Se trata de datos o información queno deben ser divulgados con el objeto de no causar problemas, conflictos y situaciones que se traduzcan en perjuicio de la empresa.
GRADOS.

SUBFACTOR 9. Ambiente y riesgo.
DEFINICIÓN.Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo, aún tomados los diferentes cuidados y medidas que se requieren.
GRADOS.


VENTAJAS:

1. El uso de un mayor número de factores permite mejorar el...