Valuacion

VALUACIÒN DE PUESTOS

ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico.

VALUACIÓN. El proceso de compararel contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un sistema de remuneración. Inclusive es simplemente una técnica proyectada para asesorar eldesarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemática.

VALUACIÓN DE PUESTOS: Es un medio de determinar el valor relativo decada cargo dentro de la estructura organizacional, y, por tanto la posición relativa de cada cargo dentro de la estructura de cargos de la organización. En sentido estricto, la valuación de cargosintenta determinar la posición relativa de cada cargo con los demás: las diferencias significativas entre los diversos cargos se colocan en una base comparativa con el fin de permitir una distribuciónequitativa de los salarios dentro de una organización, para neutralizar cualquier arbitrariedad.

La importancia de la valuación de puestos, se localiza principalmente en lo siguiente:

* Remunerara cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa
* Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
* Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneraciónadoptados por la empresa
* Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleado

VALUACIÓN DE PUESTOS: Es un medio de determinar el valorrelativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional, y, por tanto la posición relativa de cada cargo dentro de la estructura de cargos de la organización. En sentido estricto, la valuaciónde cargos intenta determinar la posición relativa de cada cargo con los demás: las diferencias significativas entre los diversos cargos se colocan en una base comparativa con el fin de permitir una...