valuacion

MODELO MUY SIMPLE DE SISTEMA NUMERICO

FACTORES











1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Conciencia de seguridad










Cantidad de trabajo










Calidad de trabajo










Inteligencia










Vigilancia necesaria










Relaciones con otros










Capacidad de planificarCumplimiento de plazos










Creatividad










Iniciativa










Aspecto cuidado










Flexibilidad










Puntualidad

















MODELO DE SISTEMA NUMERICO

Empleado/a: D.…………………………………………….Sección:…………………….Fecha:
a) ¿Es Eficaz?



b) ¿Tiene preparación técnica?



c) ¿Tiene capacidadpara dirigir?



d) ¿Es puntual para incorporarse al trabajo?



e) ¿Se relaciona bien con los compañeros?



f) ¿Tiene iniciativa?





MODELO DE ESCALAS GRÁFICAS DE VALORACIÓN

FACTORES
GRADO 5
GRADO 4
GRADO 3
GRADO 2
GRADO 1
1)Formación técnica en relación al puesto
Muy superior al nivel preciso.

Algo superior al necesario.
Dispone de la información adecuada.
Algoinferior a lo conveniente.
Totalmente insuficiente.
2) Espíritu de colaboración
Dispuesto siempre a colaborar.
Buena disposición a la colaboración.
No rehúye la colaboración.
Colabora con poco entusiasmo.
Manifiesta oposición a colaborar.

3) Iniciativa
Brillante. Sugiere a menudo buenas ideas.
Tiene buenas ideas de vez en cuando.
Sólo tiene iniciativas para el normaldesenvolvimiento.
Raramente demuestra iniciativa.
Iniciativa nula.
4) Capacidad Práctica para realizar el trabajo
Máxima confianza. Conoce muy bien su trabajo y no requiere supervisión.
Se puede confiar en su trabajo pero con una adecuada supervisión.
Conoce bien su trabajo pero necesita alguna indicación y una adecuada supervisión.
Debe ser guiado con frecuencia y continuamente supervisado
Incapaz deejecutar las tareas asignadas.
5) Disciplina
Comportamiento irreprochable.
Disciplinado y correcto.
Comportamiento de acuerdo con el reglamento.
Va siempre a la suya y calla
Va siempre a la suya y protesta también siempre.
6) Interrelación personal
Se relaciona excelentemente con sus compañeros.
El trato con los compañeros es bueno.
El trato con los compañeros es aceptable.
Presentanciertas quejas y malos entendidos sus compañeros.
No se relaciona casi con nadie. Por su carácter, es rechazado por los demás.
7) Calidad
Excepcionalmente exacto, hábil en la ejecución. No se equivoca.
Generalmente no se equivoca. Exacto.
Acostumbra a ser correcto y aceptable.
Se equivoca en ocasiones y requiere una supervisión.
Siempre se equivoca.






MODELOS DE ESCALASGRÁFICAS (VARIANTE)
FICHA DE VALORACIÓN DE PERSONAL
Departamento o sección:
Nombre y apellidos: Categoría:
Puesto de trabajo: Fecha de valoración:
Valoración:
Factores de valoración de colaborador:
(Colocar una señal en el espacio que se ajuste más a la actitud y aptitud del trabajador)
Conocimiento del trabajoCreatividad


Capacidad para ejecutar sus tareas


Asistencia, puntualidad y disciplina


Colaboración e integración del grupo


Capacitación de adaptación y versatilidad


Dotes de líder



MODELO DE DISTRIBUCIÓN FORZADA
El valorador deberá señalar con una X cada característica en la columna que se ajuste más la actuación del colaborador.
CARACTERÍSTICAS
MÁS
MENOS
a)Descuidado
b) Preparado técnicamente
c) Se compromete con las metas
d) Crea problemas
e) Escucha las sugerencias
f) Es creativo
g) Se integra en el grupo de trabajo.
h) Critica a sus superiores
i) Es eficaz
j) Se puede confiar en él
k) Es rápido
l) Se desarrolla profesionalmente
m) Lidera proyectos
n) Es puntual












MODELO DE JERARQUIZACIÓN ALTERNADA O CATEGORIZACIÓN...