Valuación de Puestos

1. Valuación de puestos.
Gerente de Atención al Público
Asistente de Contabilidad
Jefe de Atención al Público
Auxiliar de IT
Coordinador de Instalaciones
Ejecutivo de Atención al clienteAsistente de Gerencia
Operador de Turno
Jefe de Bodega
Auxiliar de Facturación

2. Clasificación de puestos área de soporte y de productividad

Soporte
Gerente de Atención al Público
Jefe deAtención al Público
Asistente de Gerencia
Jefe de Bodega
Asistente de Contabilidad
Ejecutivo de Atención al cliente
Auxiliar de IT
Auxiliar de Facturación
Productividad
Coordinador deInstalaciones
Operador de Turno


3. Mínimos y máximos puntos y salarios
Puntos
Mínimo 01
Máximos 600

Salarios
Mínimo 3,500
Máximo 45,000

4. Diseño de Criterios de rango en cada Escala:a. Cualquier error en una instalación puede provocar pérdidas monetarias para la empresa.
b. Cualquier error en la información presentada puede provocar confusión y reclamos por parte del clientec. Cualquier error en el manejo de las situaciones puede provocar pérdida del cliente.
d. Cualquier error en el proceso, puede ser detectado y solventado por el próximo departamento en el proceso.5. Diseño de los Criterios de rango y Puntos en cada Escala:

AREA – RANGOS
PUNTOS ASIGNADOS
a. Cualquier error en el manejo de las situaciones puede provocar pérdida del cliente.
a. 600450
b. Cualquier error en una instalación puede provocar pérdidas monetarias para la empresa.
b. 300 449
c. Cualquier error en la información presentada puede provocar confusión yreclamos por parte del cliente
c. 150 299
d. Cualquier error en el proceso, puede ser detectado y solventado por el próximo departamento en el proceso
d. 01 149

6. Valuación dePuestos
Puestos en área de Soporte
Puestos en área de producción
Rango A
Rango A
Gerente de Atención al Público
Coordinador de Instalaciones
Rango B
Rango B
Jefe de Atención al Público...