VANCE COFFMAN

“VANCE COFFMAN - LOCKHEED MARTIN ADOPTA UN ENFOQUE PROACTIVO HACIA LA DIVERSIDAD”
¿DIRÍA USTED QUE EL CONSORCIO LOCKHEED MARTIN TIENE UNA CULTURA DE BAJO O ALTO DESEMPEÑO?
Las empresascon culturas de alto rendimiento son organizaciones que justifican su éxito en su singular capacidad de anticipar tendencias de mercado; en sus competencias para alinear la ejecución operacional con losobjetivos estratégicos de la empresa; en su habilidad para reinventar su modelo de negocios apostando a la innovación; y en la aplicación de buenas prácticas para comprometer a su gente en torno a la misión,visión y valores, empresariales.
Esta diferenciación se alcanza por la mayor agilidad y flexibilidad que la empresa competitiva ha desarrollado, para afrontar el cambio, no como una amenaza a eludir,sino como una oportunidad para innovar, y gracias a ello, expandirse y crecer. Son culturas organizativas que potencian la innovación empresarial para agregar sustantivo valor de mercado. Seencuentran líderes inspiradores que comparten su visión, y aportan su pasión y experiencia en proyectos de gran significación, que amén de transformar realidades, generan bienestar individual y colectivo,las cuales son personas que aman lo que hacen, están comprometidas con su empresa, y dedican lo mejor de su tiempo y talento, para hacer un aporte tan relevante como memorable.
Consideramos que elConsorcio LOCKHEED MARTIN tiene una cultura de alto desempeño pues los valores centrales con los que trabajo son ética, la excelencia, el sí se puede, la integridad, la gente y el trabajo en equipo,además busca que la gente adopte el aprendizaje continuo por toda la vida, en combinación con los programas de educación y desarrollo patrocinados por la propia empresa. Asimismo confía en que su gentemultiplicara la creatividad, talento y sus aportaciones siempre están enfocándose en los objetivos de los equipos. Todos ellos asumen una responsabilidad colectiva y comparten la confianza y...