Vane

Un Antiguo Modelo Conductual

LA TEORIA X Y LA TEORIA Y DE MCGREGOR

Explicación: Son dos conjuntos supuestos sobre la naturaleza dela gente elaborados por Douglas Mcgregor y conocimos como teoría"X" y teoría "Y " quedo expresada una visión particular de la naturaleza humana. El punto de partida de la Administración, señalo McGregor debe ser pregunta básica acerca de cómo se ven a sí mismoslos administradores.

Supuestos teoría X

Los supuestos "tradicionales”, de acuerdo con McGregor, acerca de la naturaleza humana son recogidos en teoría "X”, en estos términos:

1.- Los sereshumanos poseen disgusto inherente por el trabajo y lo evitará tanto sea posible

2.- Dada esta característica humana de disgusto por el trabajo, la mayoría de las personas deben ser obligadas, controladas,dirigidas y amenazadas con castigos para que empeñen los esfuerzos necesarios para cumplimiento de objetivos organizacionales

3.-los seres humanos promedio prefieren que se les dirija, desean evitartoda responsabilidad, poseen una ambición relativamente limitada y, por encima de todo, ansían seguridad

Supuestos de la teoría Y

1.- la inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tannatural como el juego o el descanso

2.- el control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios para producir esfuerzos dirigidos al cumplimiento de objetivos organizacionales. Laspersonas ejercen autodirección y autocontrol en favor de los objetivos con los que se comprometen

3.- el grado de compromiso con los objetivos está en proporción con la importancia de las recompensasasociadas con su cumplimiento

4.- en las condiciones adecuadas, los seres humanos promedio aprenden no sólo a aceptar responsabilidades, sino también a buscarlas 5.- la capacidad de ejercer un gradorelativamente alto de imaginación, ingenio y creatividad en la solución de problemas organizacionales se halla amplia, no estrechamente, distribuida en la población 6.- En las condiciones de la vida...